的，人力资源和社会保障行政主管部门应当制作《协调处理协议书》，由争议协调处理人员和双方首席协商代表签字后生效。第四十七条人力资源和社会保障行政 主管部门责令用人单位限期改正;造成损失的，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管 ...
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低，请求法院判令：1、被告支付邢志勇解除劳动关系补偿金和额外赔偿9000元，支付崔红伟解除劳动关系补偿金和额外赔偿8750元。2、被告向安阳市殷都区社保中心 日两原告的职工养老保险金上缴协议书两份；3、2004年9月9日安阳日报公告一份；4、两原告的自愿解除劳动合同申请书和解除劳动关系协议各两份；5、 ...
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法》的相关规定，用人单位违反劳动规章制度，违反法律规定，对劳动者造成损害的，应依法承担法律责任。故原告应全部承担事故责任和对死者的赔偿责任。请法院依法驳回原告的 尚未成立、生效，原告起诉中止该合同于法无据，应予以驳回。2、被告杨允富、杨传福及原告运管所与死者熊XX的家属签订的赔偿协议书一份。3、关于新 ...
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自2002年春就未去被告公司上过班，未给被告实际提供过劳动。故对其主张的解除劳动合同经济补偿和赔偿金，本院不予支持。被告未按规定给原告缴纳失业保险费 间的养老保险费用应予补缴，因欠缴保险费给原文华造成的失业待遇损失也应予赔偿。关于原文华提供的2002年6月2日签订的劳动合同，因与民生公司提供的劳动合同 ...
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证据不能确定原告魏胜利与确山县刘店镇保民采石厂之间存在劳动合同关系，本院对于原告的该项请求不予支持。 本案中，原告方提出原告魏胜利与被告胥来成 提交的原被告双方2006年8月12日签订的赔偿协议书予以采信。根据我国法律规定，平等的民事主体之间的民事法律行为从成立时具有法律约束力。行为人非依法律规定或者 ...
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合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信 ...
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合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信 ...
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原告未订立书面劳动合同的双倍工资差额59700元；5、被告承担本案诉讼费。为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据：1、简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明 函、签证单，应与原告无关，对此部分不予采信；证据5是一份解除原告劳动合同的会议纪要，该证据实为被告单方所出具，没有原告本人签字确认，对该份证据 ...
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元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金2800元；支付解除劳动合同经济补偿金10000元；支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后认为， 公司的劳动争议仲裁，因该委逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第272号民事判决书、协议书 ...
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时的工资条，不能确定在某酒店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾 的双倍工资差额7290元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为 ...
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