的最低工资。第六条 最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、周 在接到处罚决定之日起15日内，向作出处罚决定的上一级劳动行政主管部门申请复议，也可以直接向人民法院起诉。当事人对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15 ...
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地区待业人员中实行公开招收，经过考试，择优录用。企业需要使用临时工、季节工，可以从城镇待业人员和县(郊)农村闲置劳力中自行招雇和辞退。使用外地劳力必须 工程所需要的建筑材料和设备，也可以使用自备外汇申请进口建筑材料和设备。 八、企业内部本着按劳分配原则，可以实行计件工资或单位工程经济包干以及其他形式的 ...
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证照的集体商业，均可单独向银行开户。集体商业因扩大经营，资金不足，可以直接向银行申请贷款。银行要按照择优扶持的原则，发放必要的贷款。贷款的期限，可根据 应由集体商业职工民主讨论决定，报县主管部门批准后执行。无论是采取计时工资加奖励、计件工资、死分活值或其它工资形式，都要搞好定额。奖励的办法，要灵活多样 ...
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社会活动的，视为提供了正常劳动。第八条 最低工资标准按月、日计算。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。 公布的最低工资标准的，由县级以上劳动行政主管部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金：(一)欠付时间一月以上不满三个月的，向劳动者 ...
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第十条规定的各项收入后，不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应折算额不得低于 直至改正为止。第二十二条 对处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起诉讼。逾期不申请 ...
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。按日、周或者其他工资支付周期执行的最低工资标准，按前款规定换算。实行计件工资、包干工资或者提成工资的，最低工资标准应当进行相应计算。第七条 省劳动行政部 向劳动者支付赔偿金。第十二条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请复议或者起诉讼。当事人逾期不申请复议、不提起诉讼，又不履行处罚决定的，由作出 ...
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工资。第十二条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于 法规（1）条第二十条 当事人对处罚决定不服的，可依照《行政复议条例》规定申请复议，或直接向人民法院起诉。当事人逾期不起诉又不履行复议决定的，作出处罚 ...
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省优产品及上交税利高的产品，经主管部门和同级劳动、财政部门联合批准，可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等办法。企业通常委托外单位承担的修缮、零星 或中间调离(包括提拨、离、退休)工作前，由企业主管机关或组织部门向审计部门申请，会同对厂长离任时的任期目标和经济责任进行综合考核和审计评议，正确评价 ...
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省优产品及上交税利高的产品，经主管部门和同级劳动、财政部门联合批准，可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等办法。企业通常委托外单位承担的修缮、零星 或中间调离(包括提拨、离、退休)工作前，由企业主管机关或组织部门向审计部门申请，会同对厂长离任时的任期目标和经济责任进行综合考核和审计评议，正确评价 ...
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一年。上述减免税规定，减免税期满后，经营上仍有困难的，可向税务机关提出申请，经核准后仍可给予减免税照顾。外省市的集体企业来我市开办第三产业，其营业税 ，由企业自行确定。在兼顾国家、集体、个人三者利益的前提下，可以采取浮动工资、提成工资、计件工资等多种分配形式。要不断增加企业积累，扩大业务经营，有条件的 ...
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