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(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 (二)计件工资。甲方实行计件工资制,应制定科学合理的劳动定额标准,确定乙方的劳动定额应当是本 ,甲乙双方各执一份。 提示:合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。一经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名,不得代签; ...
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于2008年9月18日起诉至法院。 一审法院审理认为,本案的主要争议焦点在于双方是否存在劳动合同关系问题。庭审中,罗太祥虽向法庭举示了永川区朱沱 不是承揽运输关系,被上诉人按工作任务包干方法支付给上诉人的报酬的性质是限额计件工资,双方之间建立了劳动关系。2、一审判决适用法律错误。请求撤销原判,依法改判 ...
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经济补偿金,双方劳动关系已告解除,原告应当在2008年1月11日已明知其权利是否受到侵害。原告称其在2008年6月30日前曾向经开区劳动监察大队、重庆 的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间,实行计件工资,本身不存在加班的问题,且上诉人每月领取工资,对工资表中的工资金额、 ...
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经济补偿金,双方劳动关系已告解除,原告应当在2008年1月11日已明知其权利是否受到侵害。原告称其在2008年6月30日前曾向经开区劳动监察大队、重庆 的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间,实行计件工资,本身不存在加班的问题,且上诉人每月领取工资,对工资表中的工资金额、 ...
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支持的合法化作用。(31)因为协调的背靠背、不公开,行政相对人难免猜疑法官是否存在官官相护的动机,因而削弱了信任感。更令人担忧的是,如果不对规避制度的行为 年代,美国哈佛大学的梅奥教授在霍桑工厂进行了一系列的实验研究,发现计件工资对工人产出的影响远不如群体压力和归属感、安全感等因素对工人产出的作用大。 ...
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达成的协议。因上诉人或者韩XX与楚XX之间不存在用工关系,所以无论韩XX是否具备用工主体资格,在本案中均不适用该地方性法规的约束。因此,请求二审法院 工作任务去具体施工,劳动报酬是按照每平方米12.5元由韩宏超支付,相当于计件工资。因此按照《河南省工伤保险条例》第二十二条规定,其工伤保险责任应当由上诉 ...
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或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。因此, /5、5/6锥间盘突出、颈4、5、6锥体骨质增生与颈髓损伤是否存在关系进行鉴定。上诉人刘名贵对该申请鉴定有异议,认为劳动部门已经作出了鉴定, ...
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没有试用期。3、原告的工作天数及每天的工资数额。4、原告新增加的诉讼请求是否系本案审理范围。 围绕本案争议的第一个焦点,原告提供的证据有:出勤考核及 2007年元月份原告工作24天,2月份工作12天,共计42天。该车间工人工资实行计件工资,即每打一吨铁支付30元工资,平均每人每天打铁1.5吨左右,工资 ...
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悬赏分:20 - 离问题结束还有 13 天 20 小时 企业实施计件工资,按标准(合理)定额。然后三班倒,按一天生产件数来发工资。没要求加班,但工人为了赚钱就主动加班。这样还需要支付加班费么? 是否只要工人的收入除工作时间(加班时间已乘基数)得到的每小时工资,只要比当地基本工资高就合法吗?...
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被许可复制发行的录音录像制作者还应当按照规定向著作权人和表演者支付报酬(第二款)。本案是否适用该规定,应明确下列问题:(1)录音录像制作者与制片者的区别。录音录像 依靠的是其一而再、再而三的重复表演,其报酬是与其每次表演直接挂钩的,就像计件工资一样,多演多得、不演不得、演一次算一次。所以,表演者的表演 ...
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