就补给你）。 我想请问：1.实习期650元合法么？ 2.单位曾说这实习期当试用期考察，那延长的2个月算违反新劳动合同法么？（签半年合同，试用期不得 最低工资了，可以追讨并赔偿么？ 4.根据新劳动合同法规定，单位超过1个月试用期，可以有赔偿，根据上面的情况，这个成立么？ 谢谢各位律师哥哥姐姐帮助我解答 ...
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期限，自2008年9月5日起到2011年9月4日止，共3年。 2.试用期自2008年9月5日至2009年3月4日，共6个月。 在试用期 依据，只有我自己提交的转正申请公司已经批准但申请书现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利 ...
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只有我自己提交的转正申请公司已经批准但申请书现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的 算是依据 还有正式员工的养老保险和住房公积金，不知道这样算不算已经过了试用期了第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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试用期前三天退工，主要是经济危机，没有实质理由说我不胜任，我在整个试用期内没有提前提醒说不胜任之类的，也没有安排上岗培训。且我上两周由于市场部门的员工 好心又专业的律师们的回答，再问一下，那我要求赔偿多少，因为今天是6个月的试用期的最后一天，但到现在HR还没跟我谈有关赔偿或书面提出辞退以及相关的手续， ...
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到这个公司3个星期了，发现公司里没有一个人是签了合同的，他们都干了半年了还是试用期的工资。根本不是当初说的那样。于是我申请辞职，但是公司说，我要从申请辞职的 一分不给。那我要是现在走了，就白给他干了3个星期的活了。劳动法规定试用期劳动者提出辞职可以提前3天提出申请。公司现在的行为。我是否可以投诉他呢？...
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我在试用期5000 可是正式可才能拿3600 大家说我怎么办呀，试用期壹开始说2个月，后来又变成3个月，再后来又延续到4个月，终于同意转正了 领导说 转正就只能3600 。，大家说 我事干还事不干？ （试用期任何合同都没有和我签 保险也没上）试用期不签订合同 我知道事违法的 不知道这个 怎么和公司协商 ...
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一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议 ，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在 ...
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厂方承诺我在试用期结束后如果不愿意继续工作可以结算现金给我，但是我过了试用期以后公司却要让我和其他员工一样到1月份才能领工资，我现在身上的钱所剩无几，可是公司就是不 天给我工资，我做够了全勤却只能拿910元钱，请问我可以怎么做才能马上拿到属于我的工资呢？我在试用期没有签合同，公司是否会赔偿一个月工资？...
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也是受到法律的保护，在试用期间用人单位要与劳动者依照劳动合同法第39条规定解除试用期劳动合同，必须满足:1、单位的录用条件是明确、具体，具有可操作性。2、单位对 合同有效期为三年，自2008年7月1日起至2011年6月30日止。试用期6个月，即自2008年7月1日至2008年12月31日为试用期。 在 ...
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最高人民法院：我院在审理经济犯罪案件过程中，对行为人在被录用为国家干部后的试用期内犯罪能否作为国家工作人员犯罪认定，感到难以把握。如被告人毛某等人贪污案， 某原为某乡镇集体企业的负责人，1992年6月被政府人事部门批准录用为国家干部，试用期一年，1993年6月被转正，但工资关系一直未转。毛某于1993 ...
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