试用期保密协议 -全站搜索

聘用合同范本

》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同第种合同形式：(一)固定合同期限：自200年月日至200年月日止，为期年。其中试用期为个月。(二)无固定合同期限：自200年月日起，至本合同终止条件出现， ...

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聘用合同范本

》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、：(一)固定合同期限：自200 年月日至 200 年月日止，为期年。其中试用期为个月。(二)无固定合同期限：自200 年月日起，至本合同终止 ...

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聘用合同范本

》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、：(一)固定合同期限：自200 年月日至 200 年月日止，为期年。其中试用期为个月。(二)无固定合同期限：自200 年月日起，至本合同终止 ...

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劳动合同中能否约定劳动者提前解除劳动合同应当承担违约金的责任？

履行了法定的提前告知义务，其行为完全合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即，提前解除劳动合同是劳动者的自主选择权，只要尽到了书面的形式、提前三十天通知即可，公司无权不同意 ...

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签定劳动合同要注意哪些问题？

一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月；工作内容可以规定劳动者从事某一 ...

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请问，这合同部分是否合法

七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竟业限制协议为本合同的附件）。 1.乙方与甲方单位合同签订三月后，乙方将全部档案调入甲方，甲方为乙方解除合同，如果乙方单方解除合同发生的一切责任和后果由乙方负责，甲方不承担任何责任。甲方按合同约定条款追究责任。我尚在试用期内，如果辞职要承担什么后果么？...

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有专门的试用合同吗？这样的合同成立吗？

自愿的基础上，协商一致，同意签订本试用合同，共同遵循本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日起，聘用岗位二、甲方聘用规章制度、员工手册、行为规范的义务；  维护公司的声誉、利益的义务；  乙方有义务保密公司的机密（包含企业经营项目、经营规划、经营策略等）；五、甲方的 ...

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劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

提前解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。对于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员、也没有与公司签订竞业限制协议（实际上亦不涉及竞业限制问题），公司 ...

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原告欧六一诉被告赵卫东劳务合同纠纷一案

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， ...

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劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

提前解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。对于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员、也没有与公司签订竞业限制协议（实际上亦不涉及竞业限制问题），公司 ...

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