实体的，可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，填写《经济实体安置富余人员审核认定表》，按隶属关系 保险费等违法行为，要依法查处。对各种非法职业中介机构和各类欺诈行为要严厉打击。要建立失业登记、录用备案和就业登记、职业介绍行政许可制度，规范用人单位、 ...
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渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济 ...
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要求国药公司支付2001年的医疗费，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与 辰因生育回家待产，生育后，国药公司一直未给赵苑辰安排工作，故解除劳动合同的过错在国药公司。2、赵苑辰的申诉未超过法定时效期间。3、 ...
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【案例】 2011年12月31日，邹琳与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定实行年薪制，按月薪3000元的标准，期满一年后一次性发放。2012年5 》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此解除 ...
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５年；被告龚曙、易善纯、陈军３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁：一、原告向被告支付 辞职而拒绝结算３月份工资，还要求被上诉人尽快离岛。应认定双方经协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离岛。上诉人 ...
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，作出莲劳仲案字2011第×号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2、原告支付被告2010年10月15日至2011年5 、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险手续并缴纳相关费用（原告承担用人单位应缴纳的部分费用，被告承担个人应缴纳的部分费用，具体数额以社会保险机构 ...
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，本院予以支持，但原告认为被告违法解除劳动关系，要求被告赔偿的请求与事实不符，本院不予支持。原告认为被告录用原告后，超过法定试用期，要求赔偿，原告并未提供 的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周青梅、胡小宁签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，蔡 ...
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。本案诉讼费由周xx承担。周xx对隆达公司的起诉辩称，隆达公司违法解除与周xx的劳动合同关系，在起诉书中的陈述没有事实和法律依据。隆达公司伪造事实非法 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，或者用人单位在符合法律规定的前提下，可以解除劳动合同。本案中，周xx与隆达公司在平等 ...
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保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但原告认为该行为违法，要求其承担 工资为973元进行计算为6811元。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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