婚，我不应退钱。我本来在深圳深南电路有限公司工作，原告说要与我结婚，我才辞职回家。后原告又无故拒绝典礼，我的精神压力过大，引起胸闷，现在我无收入，我 ：杜玉霞于2011年11月17日经临床诊断为气机不畅。证明，原告精神压力致胸闷。2、深南电路有限公司工资单二份及离职证明一份。工资单的主要内容为：杜玉霞 ...
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5月21日某唐纳利公司出具给某劳务公司的劳务工退工通知一份，原告退工日期为2009年5月18日，退工原因为辞职，以此证明某劳务公司将原告退工；30 其进行调岗，而原告调岗后的岗位不属于从事接触职业病危害的作业岗位。嗣后，某唐纳利公司于2009年6月亦对原告进行了离职职业病检查，结论为正常。原告据此认为 ...
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我说我准备要辞职，不能给我在接收证明上盖章。如果盖章了那么接收证明就生效就相当于签订了合同一样。还批评我要提前一个月提出离职，要等到7 平均在1000~1500之间。（提成算法是完成公司任务的话10000元可拿120的提成，不完成任务只能10000元拿80元的提成！百分之零点零一二！百分之零点零零八！ ...
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何菁支付2007年11月份工资2 676.8元；湖南徐记不向何菁出具2007年11月22日的离职证明。 湖南徐记为支持其诉讼主张，向本院提交了 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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保险等作为赔偿金，如此仍不能弥补耐克中国公司的损失，则耐克中国公司仍有权要求赵相林予以赔偿。 2008年2月，赵相林向耐克中国公司提出辞职。此时，赵相林 》等证据材料； （二）被告赵相林提交的《劳动合同书》、《离职证明》、仲裁文件、耐克中国公司给其的函、双方资产交接清单、其与阿迪达斯（中国）有限公司 ...
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可以作为证据采用（即哪些证据是有效证据）、采用的证据是否可靠及可以证明哪些问题（即有效证据所证明的内容）进行叙述并简述理由。劳动争议案件，叙述事实就要针对劳动争议 ），不成立的部分也不能简单表述为驳回诉讼请求，而应将仲裁裁决书中成立的主文在判决书中明确。3、对开除、除名、辞职、自动离职等案件，主文中应 ...
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”规定办理。辞职第三十二条 正式任用的员工如感工作不适合或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再 具文报备）。第四十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第四十二条 人事单位应备 ...
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7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴健秋主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴健秋在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700 员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方当事人在二审期间所举证据均不能证明其 ...
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获得经济补偿金。３３名被告诉求经济补偿金合理，亦予以支持。３３名被告因不能举证证明各自从２００６年２月份以前１２个月的每月工资，因此，经济补偿应按 经济损失达数万元。因此，本案是被上诉人主动提出辞职，上诉人同意接受辞职，但离职时间等的具体事宜尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的 ...
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存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生 的条件，且ZD公司也未举证证明涉案客户是其自行开发的。故由此可认定，此客户名单系何某、陈某将ZZD公司的客户资料披露给ZD公司的，ZD公司未经许可 ...
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