辞退工作年限计算 -全站搜索

上诉人东莞市xxx电子科技有限公司与被上诉人黄xx劳动争议纠纷一案

受到xxx公司一次警告和一次记大过，而xxx公司没有提供充分证据证明黄xx工作不负责任给其公司造成重大经济损失，由此说明黄xx只是不能胜任本职工作，在：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。” ...

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劳动仲裁申请书这样写行吗？

人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对申请人电子工卡打卡权限。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性申请理由：根据《劳动合同法》第二 ...

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阳某某与被告湖南某公司劳动争议纠纷一案

凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同月31日其累计工作年限为14年。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院予以支持，经济赔偿金按照经济补偿标准的2倍计算（1 952.67 ...

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上诉人蒋训初与被上诉人临澧县鑫达联运装卸有限责任公司（以下简称鑫达公司）劳动合同...

年9月4日成立了鑫达公司。改制过程中，临澧县联运装卸公司将蒋训初等临时工予以辞退。鑫达公司成立后，2001年9月聘用蒋训初为合同制工人，至2009年12月查询单各一份，欲证明蒋训初在鑫达公司、临澧县联运装卸公司工作年限是连续计算的，在鑫达公司工作已满11年的事实。鑫达公司辩称，原审判决事实清楚，适用 ...

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单位未经合法程序变更职工岗位，因工资标准降低起争议

解释》第十三条规定："因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。" 作出了约定，双方均应按此执行，沈阳金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担 ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业内部的家庭暴力严重地侵害者劳动者的权益，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业内部的家庭暴力严重地侵害者劳动者的权益，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

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A公司诉B公司的高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷案

解除劳务合同的情况不属于双方劳务合同约定的须支付补偿金的条件，故C无权享受辞退补偿金。被告作为原告的董事、总经理，擅自替C领取补偿金的行为违反了原告公司财务 C按照第十条第2、3项规定在合同期内解除劳动合同的，原告根据C在原告工作年限每年补偿1个月工资，另外按劳动合同剩余年份每年补偿3个月工资以作经济 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业内部的家庭暴力严重地侵害者劳动者的权益，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

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颜开光：严重违反公司规章制度？（李##等诉科##（东莞）公司）

的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。同时，一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...

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