情形，劳动合同法施行前，被告不存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应予补偿的情形。据此，原告单位向被告支付经济补偿金不是从被告入职之日起而是 ，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告因原告未依法为其缴纳社会保险而主动提出解除劳动合同，不属于用人单位要求解除 ...
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经济补偿金，即2491.75元。方某某请求数额过高的部分，本院不予支持。关于未足额支付伤残抚恤金的赔偿金：方某某要求某某公司支付赔偿金256 893.35元，其所依据的是《违反 三十四条第一款第（二）项、第六十条、第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反有关劳动合同 ...
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阅读。 原审法院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及 四十七条、第八十七之规定，华耀公司应向覃桂华支付违法解除劳动合同的赔偿金19800元。综上所述，华耀公司主张原审认定事实不清，实体处理不当的 ...
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（现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但因本案是 保的经济补偿金和失业保险赔偿金应按5年予以计算。由于五连冠酒店未依法为何海保参加社会保险等，在何海保向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予 ...
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劳动者构成违法解雇。其后果是，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成 劳动合同已经不能继续履行的，应当双倍支付经济补偿金。可见，用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择主张赔偿金的，无需另行支付代通金。也就是说，代通金只能 ...
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转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 明确支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反 标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定， ...
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涉案《劳动合同书》第9条要求支付约定违约金的主张，因该合同条款系李荣昆与梁胜利就双方违反劳动合同约定解除劳动合同的情形约定的违约金条款，而本案中并不存在 支付赔偿金的规定，而认定梁胜利应否向李荣昆支付赔偿金并非人民法院的职能，也非本案的审理范围，对此应由其他相关职能部门确定，故对李荣昆该项主张不予支持 ...
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，该决定符合法律规定，合情合理，故公司无需支付解除劳动合同赔偿金；3、公司已将2009年6月1日至7月7日间的工资汇入吴惠仙账户，不存在拖欠工资的 吴惠仙如无正当理由，不得拒绝。原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过 ...
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过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。 二、要求支付经济补偿金、代通知金的案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关 如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失；至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的 ...
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