劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之 缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为，而且董水红原工作部门已歇业，其他人员都已解散，缔日公司没有任何“董水红应上班否则就要按旷工 ...
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，责任在于被告。被告以其无能力搬迁为由解除与原告的劳动关系，理由不成立，属单方违法解除劳动合同。鉴于原告没有要求与被告恢复劳动关系，可视为其同意解除劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条以及参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条第一款的规定，判决：被告顺德市容 ...
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第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中 送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。陈观伙于2003年8月18日被中钢公司违法辞退前没有拒绝中钢公司安排工作的事实，也没有离开过中钢公司。中钢公司认为本案已 ...
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第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中 送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。潘启信于2003年8月18日被中钢公司违法辞退前没有拒绝中钢公司安排工作的事实，也没有离开过中钢公司。中钢公司认为本案已 ...
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申请仲裁时效。2、关于上诉人请求认定无效的条款。被上诉人认为合同条款中除第十条收取合同押金的规定因违法而无效，上诉人押金应退还外，其余条款均为有效条款 ．8元，发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条和《 ...
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工商和粮食行政管理部门要跟踪监管，防止出现倒卖陈化粮流入口粮市场的违法违规行为；销售发生的差价亏损暂实行挂帐(按国家有关规定处理)，价差利息从粮食风险基金中 劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的时间，每满 ...
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，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号 ...
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才承担，一审判决上诉人先承担后企业再承担是违法的。二、被上诉人应依法签订书面劳动合同，包括派遣合同并支付相应劳动报酬。被上诉人也未与上诉人签订关于派遣的 经济补偿，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为 ...
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个月。关于补偿原告的工资标准，应根据原告2008年4月劳动合同终止前12个月的平均工资，参照劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第十 不予支持。关于原告诉求的赔偿金28 560元，因原告未提交证据证明被告违法与原告解除劳动合同，故原告的此项请求因无事实依据该院不予支持。关于原告要求支付的 ...
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6天休息日的加班工资共计48 000元；4、被告支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金16 380元；5、被告补缴住房公积金本息或向原告支付因此的 2、按照双方劳动合同规定，被告每月支付原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、 ...
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