的；(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行 原专业技术资格、工资待遇、工龄可连续计算。保障关系不能转来我市的，从原参加工作时间起，基本养老保险可视同缴费，在我市退休，可享受同等 ...
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上年在岗职工平均工资的60％为基数，养老保险按16％缴费，医疗保险按5.5％缴费，失业保险按1％缴费。“协保”人员不再享受失业保险，退休后的养老 ；下岗职工、失业人员到乡镇企业再就业，其在原单位的连续工龄及缴费年限可与在乡镇企业工作的缴费年限合并计算。(五)实行政府保护性就业，建立就业困难群体托底机制 ...
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身份，其工龄给予连续计算，由其所在企业按当地政府规定补交养老保险和医疗保险经费。(十二)对机关、事业单位紧缺人才，实行绿色通道。各级党政机关引进急需的城市规划 人才离岗创办非公企业或到非公企业就业后，三年内，其国家、省规定的工资、福利照发，保留编制和人事关系。机关、全额拨款事业单位在职人才离岗创办非 ...
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法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续。?2、提前离岗人员不占学校编制，离岗期间工龄(教龄)连续计算，不参加年度工作考核、专业技术职务考核和竞争上岗，不 委托管理推荐期间不再占用原学校编制。在委托管理推荐期间按原岗位基本工资的50%发放。 其工资、医疗、养老保险仍通过原渠道支付。一年后按省、市有关 ...
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，经企业同意后，双方共同签订协议。职工离岗退养期间，企业可参照退休标准支付生活费，提高离、退休人员待遇时，按同等条件和标准增发生活费。为保障富余职工的基本生活 对被裁减的职工，企业按照职工在本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的补偿费，最长不超过12个月。劳动合同制工人需要提前 ...
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月平均工资。聘用单位对属于不封顶支付经济补偿金的，受聘员工的月平均工资低于聘用单位月平均工资的，均按聘用单位月平均工资的标准执行。工作年限不满１年的，按 本单位的工作年限以在该单位连续聘用的时间计算。聘用单位与受聘员工首次签订聘用合同前的连续工龄视作受聘员工在本单位的工作年限。第七章落聘员工管理第四十 ...
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最低生活保障等多种途径进行分流安置。（一）距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年，实现再就业困难的下岗职工，经本人申请，企业同意，可以实行企业内部 并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。生活费月发放标准为职工本人上年度月平均工资的70％，低于下岗职工第一年基本生活费标准的 ...
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个人账户养老金组成。基础养老金月标准为退休时上年全省职工月平均工资的20%乘以缴费系数;个人账户养老金月标准为个人账户储存额的1/120;缴费系数为0.70。按 、按国家规定计算连续工龄并视作缴费年限或将原参加农村养老保险缴费总额按规定办法折算为城镇职工基本养老保险缴费年限满7年及7年以上的,以及上述 ...
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各委、局，各直属单位： 国发〔１９８１〕１６４号《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》已印发给你们，望遵照执行。在国务院《通知》下发之前， 市劳动局批准。未经批准超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，应停发其工资，改发退休费或 ...
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部分职工离职或退休，挂帐的经济补偿金是否要支付?离职或退休人是否要支付?律师解答：五年前的经济补偿如果没支付给你们，那么工龄应当连续计算，向你 未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费， ...
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