关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆湖物业公司有员工40人，应建立而未建立基层工会委员会，解除劳动合同没有经过通知工会的程序，故属违法解除。 重庆市第一中级人民法院经审理认为，唐亮辱骂、殴打同事的行为 ...
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号《重庆市高级人民法院适用〈道路交通事故受伤人员伤残评定〉标准（GB18667-2002）的通知》的规定，在审理人身损害赔偿案件时应当参照适用。该评定标准确定的 不一定成为雇主的职工；（3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性 ...
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有关政策的调整变化，现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下： 一、调整一次性抚恤金标准 自2004年10月1日起，国家机关工作人员 按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加 ...
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方面违反劳动保障法律、法规、规章，在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同法》第四十条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二 ...
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、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养 正当的理由、按照法定的程序，比如用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究 ...
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、律师事务所介绍信、授权委托书，必要时提供劳动人事争议仲裁委员会或人民法院的受理案件通知等相关证明材料。第八条律师代理劳动者申请先予执行的劳动争议案件， 或盖章）确认。第二十条〔劳动争议仲裁证据适用特殊性分析〕对于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方承担举证责任。劳动者追索加班 ...
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所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的， 较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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劳动关系）的证明材料。事实劳动关系的证明材料包括什么？最近劳动部发出通知规定，用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人 ...
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的问题，形成上下联动的工作机制。加强监督检查，部水资源司会同监察局等有关单位，按照《实施方案》确定的责任分工和工作进度要求，对各项任务的完成 水功能区水质现状等因素，按照水利部《关于认真做好水资源管理控制指标制定工作的通知》（办资源[2011]420号）、《关于进一步加强水资源管理控制指标分解确认工作 ...
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年6月12日印发的《河北省人民政府办公厅关于印发河北省危险化学品事故灾难应急预案的通知》（冀政办〔2006〕13号）同时废止。 2012年8月13日 河北省危险 相应应急预案，研究确定应对方案，并向有关部门、单位、应急支持保障部门、应急救援队伍发出预警信息，通知应急救援力量采取相应预警行动。（2）当经 ...
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