由青浦镇公益服务社更名而来。某街道公益服务社于1999年经上海市劳动和社会保障局认定为非正规劳动就业组织，有效期至2011年。被告由青浦镇公益服务社办理 。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 ...
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证言三证人均未到庭作证，本院无法认定三证词的真实性。但根据被告提供的原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证及2004年3月10日有关部门颁发的被告上海市 第四十七条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某解除劳动合同的经济补偿金人民币10698元 ...
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辩称,原告受上海**有限公司(以下简称**公司)的派遣至其处工作,故其与原告之间不存在劳动关系,也不存在2009年6月15日原告根据其口述书写了确认书的事实,更 七十八条之规定，本院判决如下：一、驳回原告徐**要求被告上海市**幼儿园支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10 ...
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代理人田某，该公司工作人员。委托代理人马某，上海市惠诚律师事务所律师。原告金某诉被告上海某木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日立案 共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告对原告调岗降 ...
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月11日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2009年11月31日至2010年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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于法无据。但在原协议期限届满后，用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同，根据法律规定，被告应向原告双倍支付2009年8月至2009年9月期间的工资 将其辞退，并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院难以支持。最后，原告在职期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险金，显属不当， ...
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2009年8月27日上海市闵行区法院做出判决，法院认为，俞某原系公司的工作人员，双方存在劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法 经济损失，但是仍然不能豁免用人单位双倍工资的法律责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采用的均未第二种观点。 笔者更倾向于第二种观点。 ...
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。2009年3月2日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、继续履行原劳动合同，恢复原岗位及劳动报酬；2、支付2009年1月份 缺乏事实和法律依据。其次，关于被告解除劳动合同的合法性，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 ...
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币种均为人民币）。原告在工作期间，被告一直不肯与原告签订劳动合同，也不愿为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险并支付加班工资，原告无奈于2009年12 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告上海某贸易 ...
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年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6828元，并为原告补缴2009年8月20日至2009年12月31日期间的上海市外来从业人员综合保险， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 ...
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