纸终审民事判决会告诉你答案。黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市 劳动合同的12个月二倍工资7083元；2、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元。另查明，黄某的 ...
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实践中，很多用人单位往往因为对法律的了解不够透彻，在与劳动者解除劳动合同过程中，不注意操作技巧和规范，本来可以合法解除的劳动合同，却因为操作不当，而被 ，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适 ...
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纸终审民事判决会告诉你答案。黄某原系河北某有限责任公司职工，于2006年与河北某有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到邯郸市某 劳动合同的12个月二倍工资7083元;2、某商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元。另查明，黄某的居民 ...
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成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工签“小时工”合同刘某在一家公司当押运员，因押运时间不固定，公司决定根据他们的押运时间 的用工待遇。陷阱2：签署空白合同刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资标准为2500元、劳动合同期限自2008年3月开始， ...
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08年1月1日起,与公司连续签订2次有固定期限劳动合同,2011年12月31日到期. 2012年1月1日起至今,未签劳动合同,但工资\福利\交金等 公司均正常支付,期间公司提出签订有固定期限合同.遭拒绝,提出应签订无固定期限劳动合同,但一直无下文.现准备离职,是否能主张自2月份到现在的双倍补偿(其补偿 ...
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纸终审民事判决会告诉你答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市 合同的12个月二倍工资7083元；2、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元。 另查明，黄某的 ...
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实践中，很多用人单位往往因为对法律的了解不够透彻，在与劳动者解除劳动合同过程中，不注意操作技巧和规范，本来可以合法解除的劳动合同，却因为操作不当，而被 ，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适 ...
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劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与被告未 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式： ...
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某公司上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为人民币） 注册成立，原被告遂签订无固定期限劳动合同，被告任会计。2006年6月起，被告任财务经理，工资5,800元/月；2010年1月，被告的工资调整为1. ...
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