用工、用人违法责任后果。3、请求判决第一、第二被告违法解除劳动合同经济补偿金197 471元。裁决恢复劳动合同继续履行,或按月支付给原告最低工资标准800元/月 年1月1日签订的劳动合同，拟证明原告与华顺人力资源有限公司存在劳动关系。12、2008年12月3日终止合同证明书，拟证明原告已于2008年 ...
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。”但被告既没有按《辞退规定》给原告发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》的规定以书面形式向原告送解除劳动合同决议。只是于2006年7月24日在《漯河 二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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），经企业、企业主管部门和劳动行政主管部门审核批准，与原企业解除劳动合同，与新到企业重新签订劳动合同。跨地区变更工作单位时，公安、粮食部门根据当地 ，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人 ...
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4、门急诊就医记录册及休假证明书，证明原告因病休假；5、协议书，证明被告于2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水； 证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续，影响 ...
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旷工超过15天为由解除原告的劳动关系。原告对此不服，于2005年1月5日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.依法裁决原告与被告继续维持劳动 劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...
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支持；6、原告主张二次手术费8000元，有九五医院证字第11198195号《诊断证明书》为据，故可予支持；7、原告主张交通费1000元偏高，本院酌定为 ，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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委员会申请仲裁，请求依法撤销株天信联发（2008）61号文件和解除（终止）劳动合同证明书并要求原告信用联社补发处理期间的工资，2008年7月22日原告信用联社 被上诉人质证认为：证人证言的真实性有异议，证人与上诉人认识很多年，关系很熟，且证人在被上诉人对上诉人解除劳动合同时，才将钱转入被上诉人处。本院 ...
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，上诉人因在学校考评中被评为“基本合格”，被上诉人根据双方签订的劳动合同第五条第二款规定，与上诉人解除劳动合同，向上诉人发出离校通知书，但未与上诉 人，本院予以照准。且被上诉人应为上诉人出具“劳动合同终结证明书”。关于社会保险的问题，被上诉人应从上诉人与其建立劳动关系的时间起为其补办。双方在合同中关于 ...
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月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式 (三十二)聘用合同终止或者解除后,聘用单位应当填写一式三份《终止聘用合同证明书》或者《解除聘用合同证明书》,一份存入单位文书档案,一份存入本人人事 ...
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月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式 (三十二)聘用合同终止或者解除后,聘用单位应当填写一式三份《终止聘用合同证明书》或者《解除聘用合同证明书》,一份存入单位文书档案,一份存入本人人事 ...
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