五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以解除合同时全市上年 ；八、由原告重庆某装饰有限公司在本判决生效后十日内支付被告龚某一次性工伤医疗补助金6 192元；九、由原告重庆某装饰有限公司在本判决生效后十日 ...
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河南省新乡市全顺线材总厂（后变更为河南省全顺线材有限公司）处工作。双方签有劳动合同，期限为2008年8月14日至2011年8月13日。2008年9 标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 ...
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从事挡墙模板工作的工人。每月工资为1800元。罗开春、云扬公司双方未签订书面劳动合同，云扬公司未为罗开春办理社会保险。2008年4月9日，罗开春在工作 中，罗开春认为其于2009年10月16日向劳动争议仲裁机关提起工伤赔偿申诉，该时间即为其提出与云扬公司解除劳动关系的时间，一审法院遂根据罗开春该请求， ...
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华管业公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，在庭审过程中瑞华管业公司不同意解除劳动关系，可以另行为李贵军安排其他工作，李贵军在庭审过程中坚持解除劳动关系 1110元。另查明，瑞华管业公司与李贵军未签订书面劳动合同，李贵军在瑞华管业工作期间未参加工伤保险。本院认为，职工因工作遭受事故伤害的享受工伤待遇， ...
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用工资格的用人单位。黄XX于2004年左右到XX花炮厂药物线工作，双方未签订劳动合同，黄XX的工资以计件形式结算，XX花炮厂未为黄XX办理社会保险。2009 答辩意见，本案的争议焦点为：一、黄XX要求与XX花炮厂解除劳动关系是否有依据；二、黄XX能否按照三级伤残等级享受工伤保险待遇；三、黄XX工伤保险 ...
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劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，原告双星砖厂虽然未与被告李金全签订劳动合同，但双方之间的劳动关系成立。因此对于原告双星砖厂请求确认与被告李 十四条第二款之规定，被告李金全因解除劳动关系应当享受工伤发生地的上年度职工月平均工资为基数的15个月一次性工伤医疗补助金和15个月一次性伤残就业补助金， ...
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年9月，原告到被告处工作，职业为掘进工，月工资不固定。双方并签有书面合同。2006年11月8日5时30分许，原告在工作期间左手被夹在滑轮里， 系被告单位职工，原告在工作期间受伤，并经有关部门确认为工伤。依照相关法律规定，被告作为用工单位，理应承担各项工伤保险待遇。诉讼过程中，原告要求解除劳动关系，符合 ...
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由此造成的法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈贵清的自动离职而予以解除。陈贵清于2003年5月7日 诊断证明书方可，而陈贵清未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然陈贵清未能举证证明其所患疾病是 ...
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造成的法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈达的自动离职而予以解除。陈达于2003年5月7日进入富丽 诊断证明书方可，而陈达未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然陈达未能举证证明其所患疾病是属于 ...
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由此造成的法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段水桥的自动离职而予以解除。段水桥于2003年5月7日 诊断证明书方可，而段水桥未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然段水桥未能举证证明其所患疾病是 ...
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