负赔偿责任。第七章 劳动管理 第三十二条 合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报______市劳动局核准后，由公司自行 第三十九条 由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同 ...
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交回人力资源部。 人力资源部给予综合评定后，签署意见。 试用期内，部门主管认为该员工可用途本职工作的，可由部门主管牵头，人力资源部、总经理共同审核评定。 通过转正 ）。 有其他重大违规行为者（如违反企业制度，违反安全规定，情节严重者）。 第二十四条 有下列行为之一者，予以书面公开辞退（不发资遣费） 对 ...
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负赔偿责任。第七章 劳动管理 第三十二条 合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报______市劳动局核准后，由公司自行 第三十九条 由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同 ...
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的部分款项，国豪印花厂、费国华、国豪公司的行为严重侵害了领尚公司、领尚集团的合法权益，根据我国民事诉讼法的有关规定，特向法院提起诉讼，请求依法判令:1.国豪 。嗣后，领尚公司、领尚集团在经营管理国豪公司企业期间，因与国豪公司对企业被辞退员工发生纠纷不能协调，且费国华在相关协议签订时及签订后又不能提供顺 ...
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的。关于陈美阳提供的证据《辞职申请书》，在意见陈述中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈美阳填写的，而是公司新任的行政 管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈美阳关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资的请求不予支持。故陈美阳在尚高公司 ...
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相应的举证责任。本案中，颜小华有固定的居住地，如廖爱兴认为颜小华存在严重违反劳动纪律行为的，应对颜小华上述行为，予以告知颜小华应在规定时间内回单位 年1月18日向全体员工发出通知，明确春节发放假时间，逾期不归将按公司规定处罚。颜小华在假期届满后未能按规定按时返回上班。其行为是一种违反规定、擅自离职的 ...
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标签和阀门塑封。站内禁止存放空压机、循环压缩机等充装设备。对违反规定的，将依法予以处罚。7、建立专项整治工作联系制度，加强交流，做好信息 ，督促企业建立健全职业危害防治责任制和职业卫生管理制度，健全职业卫生防护设施，为员工配备符合要求的劳动防护用品，有效减少和消除作业场所职业危害因素，强化职业健康监护 ...
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业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所 被辞退，该工会通知单上注明日期为26日。难道是先辞退后通知？依据法律规定，单位要辞退劳动者必须先通知工会，听取工会意见，但单位的证据完全不符合逻辑 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘 ...
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的工资内，由被告自行缴纳。后因被告杜国平擅自离岗，严重违反了劳动纪律，且被告杜国平拒绝与原告飞鹤公司签订劳动合同。双方发生纠纷后，被告杜国平遂申请仲裁。 ”一份。2、鹤壁飞鹤股份有限公司飞鹤（2009）05号“关于辞退杜国平的决定”文件一份。3、《员工考勤管理制度》一份。。4、2010年4月4日照片一 ...
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