一直未得到办理。原告于2011年10月27日申请劳动仲裁，可郑州市劳动人事争议仲裁委员会以超出法定时效为由不予受理。故原告起诉至法院，请求法院判决 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据2009年12月29日郑州市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁调解书，原、被告之间已经通过协商的方式解除了劳动关系 ...
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劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2011年6月7日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2010）433号仲裁裁决书，原告汪洪祥不服该裁决， 代通知金12 000元、双倍工资60 000元有无事实及法律依据。围绕本案争议焦点，原告汪洪祥提交的证据有：1、2010年11月26日河南科王 ...
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胡三立。委托代理人盛和勋，湖南协平律师事务所律师。上诉人邹桃树因劳动争议一案，不服湖南省桃源县人民法院（2008）桃民初字第682号民事判决，向本院提起上诉 年8月3日呈送给中国共产党常德市委员会的人事处理申诉状，拟证明本案的诉争为人事争议。经庭审质证，邹桃树对人事处理申诉状的真实性不持异议，但与本案 ...
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科因与被上诉人河南思达科技发展股份有限公司、河南正道思达连锁商业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010) 金民一初字第4360号民事 独立，是两个不同的法人企业。2010年9月9日原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求河南思达科技发展股份有限公司和河南正道思达连锁 ...
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案件审理/仲裁 （1）当事人双方可以自行和解。 （2）先行调解： 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得 诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议 ...
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案件审理/仲裁 （1）当事人双方可以自行和解。 （2）先行调解： 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得 诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议 ...
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23 日，被告提出辞职。2010 年12 月7 日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8 月1 日至11 月23 日 被告时并未告知双方劳动关系解除，而是通知被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未签订过兼职协议，故原告关于自2010 年8 月1 日 ...
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。委托代理人高雪山，该院会计。上诉人颜廷贵因与被上诉人新沂市时集镇卫生院劳动争议一案，不服江苏省新沂市人民法院（2009）新民一初字第2862号民事判决，向 的劳动关系，属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜廷贵与时集卫生院没有 ...
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的前身机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定 所述原告起诉超出诉讼时效的意见予以采信。被告辩称本案是人事争议，应适用人事争议仲裁前置程序，要求法院驳回起诉。机械工业部郑州机械研究所已变更为 ...
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，裁定认为“由于原告要求办理入编手续是两被告及其主管部门的系统内部管理事务及人事行政部门行使审批权限的行政事务，不属于人民法院受理范围，故应依法驳回原告起诉 能列入进人计划和办理进编手续。2003年7月，贾等才向徐州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏省徐州市公路管理处按事业单位工资标准核发其工资。 ...
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