民营科技企业，进出口产品可享受国家规定的进出口税收优惠。第十五条 民营科技企业有权自主招聘专业人才。受聘到民营科技企业的科技人员，其人事关系可委托人才 本单位从业人员签订在职期间或者离职后一定期限内保守本单位技术秘密的协议，有关人员不得违反协议约定，泄露本单位的技术秘密和从事与原单位相同的科技成果转化 ...
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生活保障和促进再就业工作。对进中心的下岗职工，企业和中心必须与其签订三方协议，为下岗职工建档立案，发放基本生活费，代缴养老、失业、医疗等社会保险费用 职业介绍机构、人才交流机构还应对前来求职的下岗职工提供求职登记、职业指导、供需双方见面洽谈和推荐就业“一条龙”配套服务。要规范用人单位招聘用工行为。用人 ...
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管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权(股份)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、 事业单位人事制度改革领导组批准后执行，不得以“小政策”代替“大政策”。(四)爱惜优秀人才，留聘工作骨干。试点单位对副高级以上专业技术人员(含硕士以上研究生)、 ...
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好各类职工培训，开展岗位培训和继续教育，利用社会力量培养人才，推行关键岗位持证上岗制度。改革煤矿职工招聘办法，主要技术工人要变招工为招生，关键技术工种人员 、公正进行出让；对已经获得采矿权的小煤矿进行重新规划，合并井田，做到资源协议出让、有偿使用。(二十五)地方煤炭发展基金的回收与滚动使用加快全省地方 ...
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(五)安置军队转业干部过程中的各种收费? (六)人才交流服务费中的《个人求职登记表》工本费? (七)户口管理费? (八)事业单位年度检验费? (九)招聘人才启事审查费? 四十八、泰安市药品监督管理局? 保留收费项目3项? (一)药品检验费 详见文件? (二)医院制剂登记费 50元/品种? (三)医疗 ...
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做好普通高等学校毕业生就业工作，落实十五届五中全会提出的“把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”的要求，一方面要切实做好2001年毕业生的 毕业生就业管理规定》(后发)，有序地开展毕业生就业的各项工作。毕业生的招聘、就业协议的签订、就业方案的形成和实施、毕业生离校、报到等一系列工作环节 ...
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管理人员在人才流动中发生的争议。（二）国家机关面向社会公开招考工作人员中发生的争议。（三）外商投资企业、民办科研机构、乡镇企业等面向社会公开招聘中发生 新的处理。第二十六条仲裁委员会受理案件后，应当先进行调解。对调解达成协议的，经当事人签字后制作调解书。调解书由仲裁员和书记员署名并加盖仲裁委员会的印章 ...
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创业所得的收入（具体比例，由各单位根据具体情况与停薪留职人员商定，并写入协议）。注：依皖政［１９８７］６２号文件执行。５、共产党员和共青团员停薪留职 ；任何地区和单位也不得以允许辞职和停薪留职为借口，自行到山区、贫困县和中小学校招聘人才。停薪留职和辞职人员，不得损害原单位的技术和经济权益。今后，国家如 ...
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、国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。事业单位吸收急需紧缺专业的本科以上毕业生，如果单位满编，可 省高校毕业生就业指导中心；两年后，应将其户口和人事档案转入人事部门所属的人才交流服务机构。高校毕业生未落实工作单位期间，户口和人事档案保管部门应免费 ...
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宣告破产后，可以被其它企业兼并，兼并方可与破产企业清算组订立接受破产企业的协议，按法院裁定承担债务，接受破产企业的财产，安置破产企业职工。 第二十九 市场和外汇调市场。 技术市场。充分发挥科研单位、大专院校和大中型企业知识密集、人才集中的优势，组建技术市场，为企业提供技术引进、技术开发、技术交流、技术 ...
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