要求不能成立，必须为陈某办理劳动合同终止手续。 评析 该类案件在现实中经常发生，这与企业对《劳动法》具体规定的了解不足和对职工的权益缺少认识有关。 一、对 7月终止，该公司与陈某的劳动关系自然解除。根据一般惯例，合同法有关附随义务的规定以及诚实信用原则，公司应当为陈某办理终止劳动合同的相关手续。合同是 ...
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。本院认为，劳动合同法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告主张双方 已作出判决，故本案不应再予以处理。根据本市《关于加强职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，原告因伤病需休息，被告应支付原告 ...
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在本案中又对反诉状不认可，这是颠倒黑白，根据原告的职工收入分配奖惩制度，原告应支付被告项目差额。企业应守信，不能歪曲事实，对自己不利就说错了 ，要求原告支付2008年3月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额75000元及解除劳动关系的经济补偿金15000元。2010年1月21日该会裁决对 ...
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享来公司与普陀豪享来公司虽系独立法人，但为关联企业。其次，于某某与武宁豪享来公司的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。于某某、普陀豪 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合前述法律之规定，故该节上诉理由亦缺乏事实 ...
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月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假 该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现好德公司提供的退工 ...
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平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30 意见：赵维州按自己口头提出辞职处理”。本院认为，二服解除与赵维州的劳动关系的行为，未按相关要求履行送达手续，赵维州对此不知情；因此，双方劳动 ...
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集团有限责任公司法律顾问。特别授权代理。 上诉人杨忠因与被上诉人昆明钢铁集团有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2006）安民初字第521 程序，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指 ...
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黄飞雄到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作六天的企业制度是经过职工代表大会讨论通过的，该 ，突然单方面强行将黄飞雄辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第 ...
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部门应办理有关手续。(三)各市对接收的省属煤矿职工应尽量介绍到生产经营相对稳定的企业就业。已异地就业的职工，原煤矿企业应与其解除劳动关系，并按 有一部分空缺岗位专门招用经定向培训的省属煤矿职工，并与其签订一年以上劳动合同。(三)省煤炭工业总公司要加强与珠江三角洲各市劳动部门的联系，并在接收省属煤矿职工 ...
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。劳动合同制工人转移时，要与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，同时办理户、粮关系和退休养老基金的转移手续。城镇合同制工人转入县以上城镇集体 待业保险基金和养老保险基金。工资福利待遇和其它应提取的补偿国家对职工的各种补贴，按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。 十六、凡过去的规定 ...
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