，其伤残也不能按照工伤伤残评定的标准进行确定，故原告不应当承担赔偿责任。被告系吴必华的雇工，从事不定时工作，二人之间未签订劳动合同符合劳动法的规定， 、被告之间劳动关系成立。该裁决已生效。2011年1月7日，被告向荥阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2011年2月28日作出豫（荥）工伤认字【 ...
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通知”。此后，双方仍未签订劳动合同直至2009年3月15日梁文高离职。2009年7月14日，梁文高向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令百 兰斯公司不服一审判决，上诉称：一审判决认定事实错误。一、上诉人已明确要求与被上诉人签订劳动合同，未签订劳动合同责任在被上诉人。被上诉人梁文高于2008年9月 ...
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、即使没有超过仲裁时效，未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间应当是自2008年2月1日起至2008年12月31日止，一审判决认定为自2008年2 志东2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张蒙志东申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动 ...
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的，因此，要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。 支付违约金的问题，双方存在较大争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告反映解除劳动合同的经济补偿的问题，双方存有争议，根据规定，建议原告 ...
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王磊为此向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告现代体检中心支付未依法支付的工资、克扣的工资及经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班费 ，本院应认定被告在原告处工作至2010年5月底。原告至今没有支付被告2010年5月份的工资。根据劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济 ...
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月3日出院。期间，李忆北于2007年11月6日申请工伤认定，同年12月26日，岳阳市劳动和社会保障局作出岳市劳工伤认字（2007）852号工伤 应当按照《工伤保险条例》支付上诉人的各项损失和被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失的理由也不成立，原判认定事实 ...
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、即使没有超过仲裁时效，未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间应当是自2008年2月1日起至2008年12月31日止，一审判决认定为自2008年2月 秒2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张周日秒申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动 ...
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住院16天后出院，但仍有螺丝断裂未取出，需要定期复检，现仍在康复治疗。2008年2月25日，经被告申请，攸县劳动社会保障局认定原告此次受伤为工伤； 损害已发生。用人单位即被告应予以依法支付工伤待遇。1.劳动合同的解除，依已查明案情，2007年，原被告未签订劳动合同，且原被告均认为原告方在价格协调不成时 ...
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具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性，且无需向劳动者支付经济补偿金。 本案中，申请人与被申请人于2009年6月23日签订劳动合同，约定申请人的工作 合同期满后，没有续签，并不属于上述规定中的未签订劳动合同，故申请人不能要求被申请人支付未续签劳动期间的双倍工资。 （二）申请人要求被申请人支付 ...
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月20日，原告在上班途中因与他人发生交通事故而受伤。同年3月14日，原告向泰兴市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因被告认为双方不存在 .25元、工伤期间的工资35040元、经济补偿金14535.6元、护理费66621.5元、护理人员伙食费2050元、护理人员交通费416.9元、未签订劳动合同的双倍 ...
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