)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职 利于培养雇员对雇主的忠诚，也不利于鼓励雇员为了长期服务于雇主而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同时，如果没有解雇保护法，雇员 ...
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)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职 利于培养雇员对雇主的忠诚，也不利于鼓励雇员为了长期服务于雇主而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同 时，如果没有解雇保护法， ...
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)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职 利于培养雇员对雇主的忠诚，也不利于鼓励雇员为了长期服务于雇主而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同 时，如果没有解雇保护法， ...
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)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职 利于培养雇员对雇主的忠诚，也不利于鼓励雇员为了长期服务于雇主而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同 时，如果没有解雇保护法， ...
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1995年美国商务部和国际贸易委员会决定对阿根廷的油管产品征收反倾销税。此后，相关公司停止了向美国市场出口该油管类产品。2000年7月3日，美国商务部自行对 上没有通过正式的法律形式公开，实践中可能会带来消极的影响：一是容易造成人力资源的重复配置和浪费，二来可能因各部门交叉处理而拖延时间，影响反倾销 ...
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中国第一汽车集团公司金川集团有限公司北京铁路局北京铁路分局天津港务局广东格兰仕企业(集团)公司人力资源部培训中心联想集团有限公司全国职业教育先进个人名单(285人)北京市(8人)车志 人)马万新 王少明 庄文举 严兴松哈斯木·牙生新疆生产建设兵团(1人)李焕章企业(4人)何能金 张汉增 孟若志 金玉辉 ...
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号和7号各拿1盒，我本不相信。也感觉贵。他说最近公司有活动送飞科剃须刀，我不相信的话。可以再压1盒给我。等1个月他来上面盖的章是某人力资源管理公司，他说有活儿会通知，我不知道该不该交钱。...
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关于含有补偿金的离职协议，公司盖人力资源的章有没有法律效率？和公司的公章有什么区别？...
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鸽利用担任河南出版集团基建办副主任的职务便利，多次收受广厦建设集团有限责任公司副总经理兼河南办事处主任、广厦集团河南省广运置业有限公司法人代表葛××面值人民币1 给王×113万元，并与上海市工商银行情况说明相印证。10、书证，上海市人力资源和社会保障局申报入户证明信及聂方元身份证申领登记表证实聂方元系 ...
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申请，理由是‘被申请人’填写了个人加一个公司。但在‘劳动人事争议仲裁办案规则 ’【人力资源和社会保障部令 第2号】第二章第九条规定：劳动者与个人承包 委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。 这规定是否说明‘被申请人’可以是个人加公司？是我解读错误了吗？各位专业大侠上来帮忙解解惑...
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