部门负责人员;(四)审查批准子公司重大决策方案,考核子公司经营成果,决定子公司及参股公司的资本转增;(五)按法定程序聘任和解聘子公司主要经营者和监事会成员,委派参股 工资和人事管理制度。公司执行干部任期制、聘任制、交流制、员工合同制等国家规定的人事制度。第三十二条 公司遵守政府的劳动保护法规,执行政府 ...
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法律、法令和《福建省厦门经济特区条例》,制定本规定。第二条特区设劳动服务公司,在特区劳动管理机关的指导下,协助特区企业招聘和培训职工,负责职工就业辅导, 丧、分娩等假期。第十六条特区企业必须执行中国政府关于劳动保护、女工特殊保护、环境保护等法规制度。生产作业场所应具备必要的安全卫生条件和设施,保证安全 ...
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劳动者和用工单位双方的权利和义务,实行责、权、利相结合的一项用工制度。第二条凡全民所有制企业(国家机关、事业单位,下同)因固定工作岗位需要,在 ,劳动安全、卫生和劳动保护,劳动纪律和奖惩,合同期限,违约责任,合同制工人的管理,向保险机构交纳合同制工人保险基金和向劳动服务公司交纳管理费的金额,以及当事人 ...
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信贷资金管理有关规定。有条件的地方,应逐步推行资产负债比例管理制度,具体比例按中国人民银行的有关规定执行。第十八条存款业务是信用社承担利息支出的负债业务, 、长途电话费、电报费、线路租用费、邮费。7.劳动保护费。指按照国家批准的劳动保护规定发给职工的劳动保护用品费,以及按国家规定开支的营业办公用取暖费 ...
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。第二十六条企业要建立工资管理制度,须有考勤记录、产量记录、工时记录等原始资料。实行计件工资制的,要制定先进合理的劳动定额,确定合理的计件单价; 和销售机构的管理费。十一、按规定发生的办公费、差旅费、诉讼费、聘请律师费、劳动保护用品费、冬季取暖费、消防费、检验费、仓库经费、商标注册费、展览费等管理费。 ...
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不能清偿到期债务,达到破产条件的企业,可按照《破产法》规定的程序实施破产,保护债权人的利益,近两年内,要在破产和兼并方面迈出较大步伐。--在进行 和某些特殊产业中的企业,有的可改组为国有独资公司,有的可继续实行国有国营,但要在转换机制、建立科学管理制度上下功夫。单一投资主体的国有大中型企业可依法改组为 ...
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部门和同级工会组织同意后批准执行。十五、合营企业必须加强对职工的劳动保护。要有必要的人员管理本企业的劳动保护工作。要采取有效措施,改善职工的劳动条件, ;所需劳动保护措施经费,参照国家计委一九七三年《关于加强防止矽尘和有毒物质危害工作的通知》办理。十六、合营企业应执行我国国营企业现行的工时制度和休假 ...
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纳税收入或者所得的。第三十条外商投资企业必须按国家规定建立健全财务会计、统计制度如实进行会计、核算,定期向合营各方以及外经、财政、计委、统计以及主管部门报送 办理合同签证,报送市劳动、人事行政管理部门备案。关联法规:全国人大法律(1)条第三十五条外商投资企业必须执行职工劳动保护、劳动卫生的法律、法规 ...
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十)的,免征所得税二至三年。第十七条新办集体企业要逐步实行民主管理制度,定期召开职工大会或职工代表大会,根据党和国家方针、政策讨论决定本企业发展 服务公司,百分之五上交市劳动服务公司。市属局(工业公司)劳动服务公司收取下属新办集体营业额千分之五的管理费,主要用于管理人员工资以及行政办公费用等。第二十六 ...
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、完善职工民主管理制度,充分发挥工人阶段当家作主的作用。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动条件等进行平等协商,促进建立协调稳定企业劳动关系的有效机制。公司在研究 ,可逐步过渡,由企业在一定期限内给予适当扶持。坚决抵制各种形式的摊派,保护企业的合法权益。三、改革的组织领导和实施步骤(一)加强对商业企业 ...
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