用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 南航河南分公司要求比照正常流动的费用标准的210万元其他损失，仅仅是比照未来公司在市场上招录同等性质飞行人员所必须发生的最低费用标准，是合理的， ...
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 南航河南分公司要求比照正常流动的费用标准的210万元其他损失，仅仅是比照未来公司在市场上招录同等性质飞行人员所必须发生的最低费用标准，是合理的， ...
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 南航河南分公司要求比照正常流动的费用标准的210万元其他损失，仅仅是比照未来公司在市场上招录同等性质飞行人员所必须发生的最低费用标准，是合理的， ...
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工作职责。依据《劳动合同法》第四十条第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者 影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。张洪明与国商机电公司《劳动合同》第七条约定的劳动者承担违约金的部分虽因违反《劳动合同法》第22条系无效约定，但 ...
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协议，一、甲方同意根据本协议条款和条件的规定将其持有的全资子公司中原公司的100%的国有资产权益划转给乙方。……。二、乙方同意在获得相关批准后 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 ...
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用人单位可以要求劳动者支付违约金的两种情形【案情简介】2013年李某与某公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事会计工作，期限自2013年6月 培训。在实践中，对于企业具体提供的哪些费用属于本条规定的“专项培训费用”存在较多争议。对此，可以依据以下法律法规加以认定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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请求法庭降低违约金标准，以实际损失为准。被告（反诉原告）税务局培训中心反诉称，原、被告双方于2008年8月20日签订了为期2年的《物业委托管理合同》。 用以证明：1、原被告之间的物业管理委托合同于2010年8月20日期满后，物业公司的变换情况。2、被告向原告支付最后一笔管理费的事实。3、物业管理人员 ...
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他商业秘密或知识产权成果应予以严格保密，不得泄漏，否则按本合同第三十一条规定向甲方支付违约金。甲方如有损失的，可另行要求乙方赔偿。乙方离开甲方后 的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内 ...
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规定，应属有效。双方当事人均应严格按照协议约定履行各自的合同义务。 对于卓越公司要求培训学校按协议约定偿付单方提前解约违约金的诉讼请求，结合本案事实， 精彩体育文化发展有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回反诉原告北京市海淀区韦伯豪培训学校的反诉请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（2）依法在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、 本合同内容不相冲突的服务期协议作为本合同附件，约定违约金，但该违约金数额不得超过甲方提供的培训费用；（2）甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的 ...
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