原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由将原告辞退，原告为此要求被告支付补发工资、加班费及补偿金等。5月22日，被告发放了原告2002 其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故如果是被上诉人主动辞职，上诉人完全可以利用 ...
//www.110.com/panli/panli_25508.html -了解详情
。2009年11月24日，被告无故解除与原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为即使按照每月960元的工资标准，原告每月的加班工资应为2696 事态情节处以最轻人民币200的经济处罚。情节严重者公司有权直接辞退”；第十六章“业务员处罚条例”第二十七条规定“业务员收回的账款严格禁止占用，一经发现， ...
//www.110.com/panli/panli_13259931.html -了解详情
违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的 在2008年1月份提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。（注意：此处案例解读是基于对法律条文原意的理解，由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
辞退杜某某，原因是杜某某严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。杜某某在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容不一样。杜某某就读的上海 支付工资外，还应支付25%的补偿金1,486.50元。对于杜某某主张的加班工资，根据公司每周工作六天、休息一天的作息规定，以及双方于2008年11月13 ...
//www.110.com/panli/panli_6183906.html -了解详情
合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付原告经济补偿金。双方于2008年12月24日签订《劳动合同补充协议》一份，载明：在被告公司效益不好的时候，原定原告 并有原告的签字及捺印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班 ...
//www.110.com/panli/panli_238464.html -了解详情
按员工本人月岗位工资的25％计提；新工资标准执行后，住房基金按员工岗位工资的20％计提。从上诉人提供的被上诉人的住房基金台帐上表明，被上诉人 支付20350元×25％＝4087．5元的经济补偿金给被上诉人。但因系上诉人认为被上诉人违反其公司管理规定，单方辞退被上诉人，且被上诉人自己亦承认给上诉人造成的 ...
//www.110.com/panli/panli_49223.html -了解详情
，根据公司《经营管理制度》第二部分第十三条的规定，对员工在公司内打打架、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动 应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向周艳华支付解除劳动关系的经济补偿金3450元，返还周艳华合同保证金1500元，合计4950元。二审案件受理费50元， ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html -了解详情
失职事实与辞退作出认可。被告解除与原告之间的劳动关系符合我国劳动法相关规定，属于不需要支付经济补偿金的情形。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告银泰公司对其 ，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合同的三个人是否是被告公司员工无法考证，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8，该证据 ...
//www.110.com/panli/panli_44595002.html -了解详情
备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方 ”和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司辞退员工补偿金规定
- ·治安处罚
- ·项目负责人要承担法律责任
- ·网站广告代理合同
- ·基本公共卫生服务规范
- ·董事会构成
- ·明显低于市场价格
- ·房屋使用权买卖
- ·超生罚款多少
- ·法律声明书
相关搜索