31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照 ...
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31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照 ...
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31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照 ...
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31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照 ...
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31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照 ...
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31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照 ...
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31日即员工劳动合同期满日，以上改制方案均不能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照 ...
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弥补亏损时，首先用公积金弥补，不足部分由各种股份按比例弥补。 第二十六条 公司解散进行终止清算时，清算组应在10日内通知债权人并发布公告，债权人自通知书送达之 。 第十一章 附则 第三十条 本章程经股东会通过后生效，报（上级单位或部门）备案，向工商局登记注册后实施。本章程对企业股东及非股东在职职工具有 ...
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所遭受的经济损失人民币1898296．72元；4．裁决被申请人赔偿申请人因合资公司解散而损失的管理费及利息共计人民币542414．02元45．裁决被申请人赔偿申请人 没有资金，无力对土地开发和建设，土地随时都可能被土地主管部门收回，被申请人交纳的土地使用权出让金也会被没收，为了避免更大的损失，被申请人 ...
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所遭受的经济损失人民币1898296．72元；4．裁决被申请人赔偿申请人因合资公司解散而损失的管理费及利息共计人民币542414．02元45．裁决被申请人赔偿申请人 没有资金，无力对土地开发和建设，土地随时都可能被土地主管部门收回，被申请人交纳的土地使用权出让金也会被没收，为了避免更大的损失，被申请人 ...
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