：1、食出公司安排谢伟德待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，谢伟德与食出公司长期存在劳动关系 。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排谢伟德待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了谢伟德应有劳动权利；第二 ...
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：1、食出公司安排蔡楚云待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，蔡楚云与食出公司长期存在劳动关系 。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排蔡楚云待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了蔡楚云应有劳动权利；第二 ...
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：1、食出公司安排张款文待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，张款文与食出公司长期存在劳动关系 。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排张款文待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了张款文应有劳动权利；第二 ...
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：1、食出公司安排李胜枝待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，李胜枝与食出公司长期存在劳动关系 。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李胜枝待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了李胜枝应有劳动权利；第二 ...
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：1、食出公司安排郭仁基待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，郭仁基与食出公司长期存在劳动关系 。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭仁基待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了郭仁基应有劳动权利；第二 ...
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：1、食出公司安排李永松待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，李永松与食出公司长期存在劳动关系 。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李永松待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了李永松应有劳动权利；第二 ...
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：1、食出公司安排邝碧霞待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，邝碧霞与食出公司长期存在劳动关系 。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排邝碧霞待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了邝碧霞应有劳动权利；第二 ...
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：1、食出公司安排关保潮待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，关保潮与食出公司长期存在劳动关系 。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排关保潮待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了关保潮应有劳动权利；第二 ...
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：1、食出公司安排郭善权待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，郭善权与食出公司长期存在劳动关系 。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭善权待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了郭善权应有劳动权利；第二 ...
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解决老工人夫妻分居有关问题的复函云劳力(1989)33号12、云南省劳动厅转发《关于劳动合同鉴证问题的通知》的通知云劳仲(1989)9号13、云南省劳动厅、 《工商企业名称登记管理暂行规定》的通知云工商企字(1985)15号3、关于开展重合同、守信用企业评比活动的通知云工商合字(1986)7号4、转发 ...
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