原告违反被告关于2008年春节放假的相关规定，未经公司同意提前16天离厂返乡，被告按照公司相关规定并从轻处理了原告，扣发了原告300元的年终奖金， 计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者拖欠的情况。被告生产车间空调、冷气等装置一应俱全，原告 ...
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的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位 发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，双方当事人均明确年终奖金于每年的12月31日前计发，被上诉人未依时足额与上诉人结清1999 ...
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两上诉人单位系一级法人，只要经营不亏损，不违反上级部门关于奖金发放比例的规定，享有奖金发放的自主权，原判决认定两上诉人构成贪污罪缺乏法律依据， ，另一部分入小金库，然后对进入小金库的资金再分为:60%作为全站职工的福利和年终红包；10%用于中介等费用；30%为“风险劳务费”。为此，得到领导班子成员高金 ...
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和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告 标准计发。2009年1月23日，被告通过银行转帐向原告支付了2008年年终奖人民币18765.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》 ...
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《关于贯彻落实规范劳动用工行为的通知》、湖南中烟公司2007年12月7日《关于下发“湖南中烟公司劳动合同专用章”的通知》，均明确授权常德卷烟厂负责本厂劳动用工管理， 卷烟厂于2001年以前对年终奖有规定，往后再无规定，因此，雷志英对未规定的奖也应享有；3、证人莫敏霞的当庭陈述及其奖金发放表，拟证明常德 ...
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经过了仲裁时效。佛山市南海区联华资产经营管理有限公司2004年2月25日的“关于南海市毛纺织企业集团公司职工安置的决定”决定：南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于 的经济补偿金是不能超过12个月的；其请求的年终奖金7562。5元也是明显不合理的，一个企业对某个职工年终奖发放的数量是根据该企业 ...
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及代收煤炭相关费用。征收办内部对机关和下属站点设有季度奖、超产奖、人均年终奖、节假日补助奖、特别贡献奖等奖项。其中超产奖即年初征收办与下属各 奖金，经商议，决定以2005年度任务奖机关部分30%余额的名义提取奖金发放给领导班子及中层干部，并确定领导班子成员每人8000元，股长、站长各2000元，副股长 ...
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月13日至2008年10月31日期间的加班工资86,510.15元、2008年年终奖金48,469.10元、店长标准工资差额37,215元。康仁乐购公司辩称： 年终奖，本院认同原审法院观点，周某某不符合发放奖金的条件，其主张2008年年终奖，本院难以支持。关于周某某主张的年休假工资、加班工资问题，原审 ...
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公司签订劳动合同时，合同系空白的。劳务派遣公司当时未加盖公司，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可， 金艳不服，但没有提供否定之证据，本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。周金艳在漯河联通公司工作期间， ...
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8万元、5万元，直接交予企业出纳，用于支付往来欠款、员工工资、年终奖金、发放年终礼物等。由于时间紧，加之企业财务制度不健全，上述借款，企业出纳 的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”、中国人民银行《关于人民币贷款利率有关问题的通知》第三条“……逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款 ...
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