不符合合同和法律规定，本院不予支持；2010年1月1日后，双方实行计时工时制，被告应依法向原告支付加班工资。关于原告的加班时间，被告制作的工资表中没有 表，被告虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实，结合被告提供的春节加班工资发放表，可证明原告存在“每月少休息一天和除春节外法定节日加班”的事实 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效 我于2008年6月进入公司任操作工，工作期间得到公司领导、车间主任的关心和照顾，辞职后我一定继续自觉维护公司的形象。祝公司兴旺发达”。原告提交辞职 ...
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月平均工资为3,750元。上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据证实。审理中，原告提出 责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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月平均工资为3,750元。上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据证实。审理中，原告提出 责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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月平均工资为4,000元。上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据证实。审理中，原告提出 责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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月平均工资为3,750元。上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据证实。审理中，原告提出 责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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违法解除还是自动辞职？ 李某称公司里安全组的组长于2008年10月27日口头告知自己解除劳动合同，其实际工作时间至该日，公司支付自己的工资至2008年 公司为其补缴上海市城镇社会保险费也缺乏法律依据，因而最终没有得到仲裁庭的支持。 3、公司是否应支付李某休息日加班的工资？ 李某称自己在公司每周工作六天 ...
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前，工资为每月3000元，补充协议签订后至2009年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资 薪资标准判令新昶虹公司支付2009年9月、10月的工资并无不当。综上所述，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。上诉人朱南山的 ...
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已兑换成人民币并抽成后的诈骗款项。其还指示“林家豪”将二、三线人员联系过的台湾民众信息录入电脑。每月8日，其以红包的形式发放工资，每个红包上会注明化名 玲审判员陈建强代理审判员黄长升二0一0年九月日 书记员刘征鹏附：本案适用的法律条文《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处 ...
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年6月29日被告发给原告关于辞职的电子邮件，证明被告自行向原告提出辞职；12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品 向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的工资规则，针对所有员工实际实施的 ...
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