下岗职工在企业、行业内部进行余缺调剂。企业间开展劳务协作，劳务协作双方应就从事劳务的下岗职工的工资待遇、社会保险费和缴纳等签订相应的协议，保障下岗职工 的下岗职工发放基本生活费，缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用，对下岗职工进行培训，提供职业指导，帮助其尽快实现再就业。企业主管部门要建立再就业服务指导 ...
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企业下岗职工在再就业服务中心期间，由中心为其发放基本生活费并代缴社会保险费；协议期满出中心时仍未实现再就业的，应按照规定与企业解除劳动关系，符合 ；要加强医疗机构和药店的内部管理，规范医药服务行为，降低医药成本；要理顺医疗服务价格，合理提高医疗技术劳务价格；要加强业务技术培训和职业道德教育，提高医药 ...
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过程中，对那些确定能够威胁健康的商品，建议企业应按国家有关规定处理或进行协议销毁，而不是退货给供应商。3.7 相关报表3.7.1 食品类商品每日验收QA ，负责本公司内部的自身管理和对食品供应商的质量监控。8.5.2 食品安全管理部门中的专职管理人员，应通过商务部和中国连锁经营协会的培训和考核，持证 ...
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要规范调解操作程序， 大力推行庭式调解，采取各种措施提高调解率、调解成功率和协议履行率。(四)在调解工作中广泛开展法制宣传教育。充分发挥人民调解组织和 调解工作制度。进一步修订完善纠纷排查、业务管辖、工作程序、文书制作、指导培训等各方面的规章制度，建立健全人民调解委员会学习、例会、排查、重大纠纷讨论、 ...
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子公司通过产权关系进行约束；集团公司对其联合企业通过章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。企业集团内部， 要通过统一规划，优势互补，发挥整体优势。五 ； 使岗位工人由体力型向智力型发展。重点抓好业务技术骨干、 高层管理人员的培训。特别注意培养科技开发、国际贸易、 市场营销、财务会计、计算机和信息管理 ...
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子公司依照产权关系进行约束；集团公司对其它成员企业通过集团章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。企业集团内部，要通过统一规划，优势互补，发挥整体优势。 五 采取多种形式，有计划地对职工进行政治素质、技术技能和行为规范等方面的培训。加强继续教育工作，使管理人员熟悉现代市场经济的工商管理知识和政策法规； ...
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调解工作的意见》(中办发[2002]23号文件ぉ、最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》、司法部《人民调解工作若干规定》，人民调解工作 人民调解工作的责任感和使命感，进一步加强指导，充分发挥人民调解在正确处理人民内部矛盾中的优势与作用，努力把各种矛盾纠纷化解在基层。 二、充分发挥 ...
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引用文件，其随后所有的修改或修订版均不适用于本文件。然而，鼓励根据本文件达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新 从事分析工作的人员应具有相应的资格，和(或)接受过培训，并能胜任所承担的分析工作。5.9.3应定期进行内部感官品评。高级要求5.9.4酒类企业应建立并 ...
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职工提供免费职业介绍。在公共职业介绍机构中，实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续＂一站式＂就业服务。各类职业介绍机构， 签订内部退养协议书，明确双方的权利和义务。不符合内部退养条件的可实行协议保留社会保险关系（以下简称＂协保＂。本人不愿内返或＂协保＂的，企业 ...
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：施工产值，是指企业自行完成建筑安装工作量生产总值；建筑安装附属辅助生产产值，指内部核算的直接为建筑安装工程服务的辅助生产单位完成的生产制品价值，工业性作业价值 取费标准，自行任意向债务单位超过标准收取的费用。四、劳动工资、职工培训情况原始记录卡（一）本卡目的：主要登记各行职工人数、人员构成、工资总额 ...
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