一审法院审理认为：关于时效问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。梁文江要求支付2008年 。综上，请求撤销一审判决第二、三、四项，改判被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金10200元（6个月×1700元），支付加班费76416.80元（472 ...
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问题的解释》第二十条第－项，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二项之规定，作出(2010) 信Im民初字第877号判决:撤销河南航天车辆厂(信阳车辆厂) 对原告余兴伟 的时效为六十日，但2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》却规定为一年。因此其未超过申请仲裁的时效。其代理人提出:1.特种车辆厂对余兴伟 ...
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工资483 000元，年休假工资4 900元，合计612 836元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38 500元；3、支付失业金11 791元 工资的诉讼请求，本院不予支持。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 ...
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工资236 250元，年休假工资5 740元，合计303 100元; 2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38 500元；3、支付失业金6 460元 工资的诉讼请求，本院不予支持。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 ...
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工资319 500元，年休假工资4 560元，合计406 704元; 2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33 000元；3、支付失业金9 404元 工资的诉讼请求，本院不予支持。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 ...
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一直在拿离岗工资，且我国法律并不存在工伤职工可以同时享有工伤津贴和工资的规定，对于洪江区商业系统改制企业物业管理办公室、洪江区商业行业管理办公室抗辩的汤 委员会提出书面申请。”还是现行规定，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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代办协议时上诉人彭朝明与被上诉人中国电信股份有限公司保靖分公司已清算完毕。关于争议的第二焦点，即上诉人彭朝明与被上诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人 《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的 ...
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作为用人单位有义务对员工的工资造册并保管。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条、《工伤保险条例》第三十三条 ...
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元，其工伤待遇应按月工资2500元计算。1、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则就要承担不利后果 为77天、出院后全休一个月及住院期间用药情况。6、仲裁裁决书，证明原、被告的劳动争议经过仲裁程序。经过开庭质证，原告对被告提供的所有证据的真实性和 ...
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