承接项目造成了事实违约，需承担违约责任。5、上海xx商务信息咨询有限公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，许xx是xx公司前法定代表人， 劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付孙xx2004年5月15日至2009年 ...
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，所承接项目造成了事实违约，需承担违约责任。5、上海xx商务信息咨询有限公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，许浩昶是发发公司前法定代表人， 未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付王纪良2004年5月15日至 ...
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工程造价、司法鉴定等一系列其他专业性工作，而《转所申请表》并非本人办理，注册管理部门的意见亦非同意转所，因此，不能凭上述文件认定双方不存在劳动 、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理 ...
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所承接项目造成了事实违约，需承担违约责任。5、上海xx商务信息咨询有限公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，许xx是xx公司前法定代表人， 签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付陈仕中2004年5月15日 ...
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承接项目造成了事实违约，需承担违约责任。5、上海xx商务信息咨询有限公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，许xx是xx公司前法定代表人， 劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付丁xx2004年5月15日至2009年 ...
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所承接项目造成了事实违约，需承担违约责任。5、上海xx商务信息咨询有限公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，许xx是xx公司前法定代表人， 劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付褚xx2004年5月15日至2009 ...
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单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责 郑法指字第17号公函，指定该院审理本案。原审认为，劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市中原区司法局应当依法建立和 ...
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30年封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月 如何认定熊福海与二服之间劳动关系的存续问题。熊福海于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992年11月，二 ...
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年封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月 工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992年11月，二服为刘铁美办理了集体固定工的养老保险统筹关系，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称的“刘 ...
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”。劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门。”根据上述规定，被告应当在2004年10月11日前为原告 ...
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