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不存在人力资源部,只有综合管理部;10、2009年10月原告工资条,证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资;11、2006年4月排班表,证明原告 约定,“乙方因工作需要而加班的,应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认,乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被 ...
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不予支持。朱某某不服该判决,提起上诉。上海市第二中级人民法院以(2010)沪二中民三(民)终字第171号受理该案,认为在2002年6月后用人单位已发生变化, 朱某某在2008年12月离开泰伦公司后,与该公司就解除劳动合同的经济补偿金等事宜申请劳动仲裁,双方达成了调解协议,宝山仲裁委出具了《调解书》,该 ...
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劳动关系,现在才提出,应当驳回。工伤经两次评定,均是六级工伤。被告认为劳动仲裁裁决书已经生效。根据原被告的诉辩意见,本院归纳本案的争议焦点为:1、原被告 日收到仲裁裁决书,因不服仲裁裁决,于2010年1月11日向本院提起诉讼,请求判令:确认原被告之间不存在劳动关系。本院认为,用人单位自用工之日起即与 ...
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委员会鉴定,原告的伤情为五级伤残。因此,被告杨永(原申诉人)申诉于焦作市劳动仲裁委员会,于2008年1月31日公开审理了此案,2008年3月20日 保险,按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后 ...
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、判令被告承担所有的诉讼费用。被告认为原告刘保卫的申诉请求和诉讼请求不同,部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序,应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动 待岗期间的生活费,本院不予支持。 3、关于医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围,是企业应履行的义务,不管职工在岗还是待岗 ...
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出生,系被告单位的办公室主任。原告马战国诉被告温县东方炭素有限公司劳动争议纠纷一案,双方均对温劳仲裁字(2009)第48号仲裁裁决书不服,分别 46个月,计款73002元。7、经济补偿金:原告系因工伤事故与被告解除劳动关系,依法被告应承担原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,但原告同时要求 ...
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第二条 本规则适用下列争议的仲裁: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因 裁决,当事人就该部分达成调解协议的,可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的,可以依照调解仲裁法有关规定处理。 第四十九条 仲裁庭裁决案件时, ...
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劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 从上述规定 《劳动争议处理条例》第二十三条所规定的超过申请仲裁时效期限的后果几乎是一样的,即劳动仲裁委员会是从程序上不予受理和人民法院是从实体上判决驳回诉讼请求 ...
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强制仲裁制度,存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三:一是劳动仲裁缺乏自身的特点,仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会 。 2002年9月1日,《上海市外来从业人员综合保险办法》已经出台,用工单位对外来务工人员实施工伤、住院医疗和老年补贴三项保险待遇,不仅保障了外来务工人员 ...
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对企业和劳动者的管理权时,给予劳动者行政处分,被处分者不服而发生的纠纷;三是待遇纠纷,因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、 的整体质量和效率,也使当事人相应降低了时间以及经济上的投入,充分发挥劳动仲裁制度和诉讼制度的职能。 参考文献 [1]中国大百科全书编辑委员会《法学》编辑 ...
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