11月，谭丽娟以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知 ，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳动关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求：1、撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一 ...
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11月，梁瑞娟以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知 ，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳动关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求：1、撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一 ...
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规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现。因此，李全保要求千胜公司支付未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 上述判决，与江苏高院的通知相 劳动合同的二倍工资是与法相悖的。 综上，针对高管及人事负责人是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资，各地实践中存在不同的看法，江溶律师认为应当区别 ...
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九条的规定，对于用人单位向中级法院申请撤销该裁决以及中级法院审查期间，当事人是否可以申请执行，该执行应否中止法律却未作出任何规定。立法的不足，一旦 农民工黄某与G公司工伤纠纷争议案，一审法院审理该案，立案时只审查是否进行了劳动争议仲裁，要求当事人按照民事诉讼法的规定重新举证，合议庭对劳动仲裁认定的事实 ...
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系其工作职责。其主张未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据。张洁在仲裁的申请书、考勤记录、仲裁庭审笔录等可以证明其在某公司的工作时间。张洁在某 百四十一元六角八分；四、驳回张洁的其他诉讼请求。判决后，某公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判驳回张洁的全部诉讼请求。其理由为：1 ...
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任何补助，多年后再去公司，公司拒绝承认存在劳动关系，张某为能办理退休手续老有所养，走上了漫漫上访路，最终来到律所依法走劳动仲裁程序。韩锋律师依法 辩解是不是太过牵强了？ 另外，在劳动仲裁和一审中被上诉人提交的一系列证据已经完全可以证实上诉人与被上诉人存在着事实劳动关系，尤其是2000年6月份的《济南市 ...
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上诉人与被上诉人之间一直没有解除劳动关系，被上诉人也没有证据证明和上诉人解除了劳动关系，因此劳动仲裁应不受仲裁时效期间的限制。3、根据《 最高人民法院关于 与原审一致。本院认为：本案争议的焦点为李XX申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日 ...
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四项仲裁请求。2011年7月18日，长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会向某某公司送达仲裁裁决书，某某公司不服该仲裁裁决，于2011年8月2日向原审法院提起诉讼，请求依法 后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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合法性有异议，不认可，签字属实。对后两份通知，对真实性、合法性认可，签字认可，对关联性提出异议，同时该证据可以证明原被告之间的劳动关系；对第五组证据的真实性、合法性 在仲裁阶段，某公司在仲裁答辩中也认可王某在公司工作将近八年，综上，本院认定王某与某公司存在事实劳动关系。2、关于某公司是否应支付王某经济 ...
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解除劳动合同后未支付经济补偿金等行为违反了《劳动合同法》及实施条例的规定；为维护原告作为劳动者的合法权益，已向长沙县劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请， 468元（6156元×3）。3、被告某公司是否应向原告王某支付赔偿金65 544元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位 ...
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