）；3、要求被告承担本案诉讼费用。被告机械制造有限公司辩称：1、本案已超过劳动争议仲裁时效，2009年11月的劳动仲裁裁决书已写明。2、按双方签订的 单位的职工。但原告要求被告安排工作，该项请求系企业内部管理问题，不属人民法院强制裁判范围，故原告的该项请求于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法 ...
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。建议你部与劳动保障部就有关情况先进行调查研究。有关问题拟在今后有关的社会保险立法工作中予以考虑”。该文件进一步明确了目前乡镇企业不属于社会保险费的强制征缴范围。 》的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下：驳回原告陈聚强要求撤销 ...
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8小时，每周不超过44小时，每月至少休息1天的强制规定。被上诉人每天工作12小时，每月工作22天的工资计算公式应为：月标准工资÷22天÷8小时×[8 。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。本院二审查明一审认定吴金来解除劳动合同前的月平均工资1173.28元，不是基本工资 ...
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之日起生效。一方当事人不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行；被申请人有证据证明该项裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 ，可以上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非 ...
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的。2011年11月25日，被申请人又违法解除了与申请人的劳动合同。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、请求裁决被申请人向申请人支付2010年 号民事判决书，驳回了用人单位的上诉请求。后判决书生效，申请人孙某某申请强制执行，获得了上述赔偿款。 案件点评： 上述案件经过仲裁、一审、二审、申请 ...
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的规定过于笼统，甚至对相关问题根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致，使许多劳动者和用人单位无所适从。笔者下面 补助，最长不得超过12个月。其标准由市劳动保障行政部门会同财政部门提出，报市人民政府批准并公布后执行。（五）北京市生育保险 （1）参保范围 ...
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可以申请人民法院强制执行。 【律师解读】本条是关于人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决案件的规定。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条创设了劳动争议仲裁案件的 劳动者非因本人原因转换用人单位后的工龄是否连续计算的问题，《劳动合同法》并未明确规定，2008年9月18日颁布实施的《劳动合同法实施条例》第十条 ...
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仲裁当事人罚款、拘留等施行强制措施的权利。修改后的《民事诉讼法》第113条虽然规定了恶意仲裁规避执行的处罚措施，但没有对行为人相关民事赔偿责任及适用程序加以规定。最后，最高人民检察院《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》认为，虚假民事诉讼中不宜以诈骗罪追究行为人 ...
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对接、效力确认、法律指导等方面的协调配合。对仲裁等非诉讼纠纷解决机制，人民法院尊重其自身规律，并在证据保全、财产保全、强制执行等方面依法予以支持。完善 了诉讼难、请律师难等问题。降低诉讼收费。明确限定诉讼费用交纳范围，人民法院只收取案件受理费、申请费。大幅调整财产、离婚、劳动争议等与人民群众密切相关 ...
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关节强直，功能丧失，造成其司机职业妨碍，严重影响其劳动就业，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第二款伤残等级较轻， 核定的医药费，超出部分要扣除。如果保险公司要执行这一条款，那应该履行对客户的说明义务，同时在发生交通事故后将受害人送往医院时，应该通知医院，要求 ...
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