合同，并要求公司支付6个月的医疗补助费。双方为此争执不下，公司欲与其解除劳动合同，但是不知如何处理？问题：1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其 不能从事由用人单位另行安排的工作，在支付相应的经济补偿金后解除与劳动者之间的劳动关系。但是，实践操作的过程中，用人单位还需要注意，对于医疗期到期后的问题， ...
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经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。 2、企业规章制度 指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并 调查研究 3、既要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工 5、 问：当企业缺乏证据时如何处理员工的违纪问题？ 答：当企业缺乏依据时，可采取 ...
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评定为三级伤残是正确的，项目部提出的七级伤残之说并没有任何依据。但具体如何赔偿又要区分不同的法律关系。如果按照工伤处理，先需要经过工伤认定，然后由劳动能力鉴定 三右眼受伤这一原有伤残不应考虑在内，不影响张三应该享受的工伤待遇。如果张三劳动关系不能确认不能认定为工伤，则张三可以按照人身损害赔偿法律关系向 ...
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】 劳动者认为：根据劳动法、社会保险法等相关法律规定，用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者办理养老保险，按时缴纳养老保险费，此为用人单位的 《劳动争议司法解释（三）》并未明确损失的确定标准和具体赔偿标准，如何确定劳动者的全部损失给司法实践带来巨大挑战。以养老保险为例，不同的劳动者根据 ...
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。它将那些在新古典契约法发展中脱离出去的一些主题重新带回到契约法领域，劳动关系就是一个突出的例子。通过潜在地将侵权法和财产法置于契约定义之中，它进一步 在学者之间，关于如何将一个关系契约与其他契约区别开，以及现代契约法能够或应当做些什么以对之作出回应，意见并不一致。而且，尽管法院经常处理带有关系特征的 ...
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应当知道）解除权事由发生之日起经过半年或一年，以促使当事人及时行使权利，稳定劳动关系；否则，即不能再以该事由行使解除权，但不妨碍当事人享有的其他权利 用人单位怠于行使解除权，但若干时间之后却以此为由解除该劳动者的劳动合同。这种情形如何处理，在劳动合同法也是不明确的，实践中将会带来争议。（二） 法律适用 ...
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要低于人身损害赔偿标准，在那些明显可见的侵权案件中，受害人仅仅是因为有了一个劳动关系，就要为此而承受旷日持久的工伤求偿程序之拖累，这对受害人来说在程序 用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题，笔者认为：第一，劳动者或受害人有权选择是按工伤 ...
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，实质上是政府转嫁负担的不善之举。毕竟这类劳动者若与用人单位终止劳动关系，其生活来源必然断流，如果没有经济补偿金，那么政府必然要发放生活救济金， 不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者 ...
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的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退， ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。 个人建议：用人单位既然决定与劳动者解除或者终止劳动关系，就应当按照上述规定要求，为劳动者出具证明。按照现有司法判例，用人 ，用人单位应当依法妥善处理，告知劳动者应当履行的劳动合同义务。 十一、用人单位发包不当，所引起的法律风险。 随着商业风险意识提高，如何避免、转嫁商业 ...
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