年2月至2010年10月工资42000元；2、工资赔偿金21000元；3、解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，南宁市 ，一审认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，确认莫志荣与华诺公司的劳动关系成立，并依法作出公正判决。被上诉人华诺公司答辩称： ...
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劳动关系证明的违法行为，依法下达了改正决定书，要求永发公司向张卫星出具解除劳动关系的书面证明，并额外支付张卫星一个月的工资赔偿。根据调查处理情况，其 的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，并无不当。张卫星要求撤销该处理通知和确认该处理通知违法，理由不能成立，本院不予支持。张卫星要求追究相关人员责任， ...
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（2010）42号仲裁裁决书，因仲裁书认定事实错误，原告不服，现向法院提起诉讼，请求人民法院依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，依法判决原告不承担支付被告金 辞退，二被告要求原告支付经济补偿款及未发工资，根据《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）第9条“ ...
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。被告对仲裁裁决的五项内容表示服从，但对仲裁裁决原告解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉 ...
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同酬的工资差额，并加付应得工资收入25%的赔偿费用及上诉人被非法解除劳动关系的生活补助费。被上诉人电信永顺分公司的委托代理人在庭审中代为口头答辩称：一 查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人钟文祥在被上诉人电信永顺分公司作为临时工从事驾驶员工作达11年，双方形成了事实劳动关系。2004年11月 ...
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与我公司协商一致，同意变更劳动关系，在中收公司提供的《变更劳动合同通知书》上签字确认，2010年3月1日与我公司解除原劳动合同后，按照相关规定，与 企业重组相关规定计算职工到新公司的连续工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实的真实性。原告郭××对被告出示证据质证的意见是： ...
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在法律规定时间内行使权利，也未提供引起时效中断事由的证据，因此对原告诉请确认解除劳动关系协议无效的诉讼请求因确已超过仲裁申请期限，故本院不予支持。原审法院 10元由上诉人王建华负担。本判决为终审判决。审 判 长 梅 安 生审 判 员 田 晓 凯审 判 员 李 郧 钦二0一一年九月一日书 记 员 尤扬...
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保险及失业保险；申诉人李xx还请求被诉人给予解除劳动合同的经济补偿金。原告方作为被诉人以与两申诉人之间不存在劳动关系、申诉人的申诉请求已超过仲裁时效为由提出 与原告方之间形成劳动合同关系或事实劳动关系，故本院对两被告拟证明至提起劳动争议仲裁之前已分别于1996年4月起到原告分厂工作的事实不予确认，对于 ...
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代办员提供，于法、于理相悖。上诉请求：撤销原审判决，确认上诉人与被上诉人多年来形成的事实劳动关系，依法判令被上诉人为上诉人缴纳社会养老保险，并依法 七条、第一百条之规定，给予单方解除劳动合同后的法律责任。原阳县信用社答辩：被上诉人与上诉人周长富等人不存在劳动关系。按照中国银行业监督管理委员会办公厅《 ...
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）株中法民一终字第230号民事判决书复印件，证明原告与被告于2006年11月8日达成的解除劳动关系和承担赔偿责任的协议无效，被告与原告仍然存在劳动关系 （2008）芦法民一初字第41号民事判决书确认双方于2006年11月8日达成了处理协议无效，原被告之间的劳动关系依然存在。2008年11月5日，湖南省 ...
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