老职工的经济补偿金，是由河南金天化工厂保管，待老职工合同到期或解除劳动关系后，补发给老职工。2010年7月9日厂里停产，厂里安排原告在车间看岗位 八条第二款为由给原告下达了解除劳动合同通知书，被告以此与原告解除劳动关系，根据法律规定，原告的行为不符合多次或严重违反劳动纪律、规章制度，被告与原告违法解除 ...
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给我停了保险，后面一直处于协商状态，期间我正常上班，工资发放像以前一直来自老板个人账户，到次年二月份合同保险问题一直协商未果，我便直接对青岛公司提起劳动仲裁， 生效，在此时公司接连给我发了两份解除劳动合同通知书，一份是青岛的说是合同到期并不与我续签从所以不存在劳动关系现声明自去年7月1日正式解除合同， ...
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年11月30日，合同到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日，洛阳市××建设局给潘××下达“关于清退临时用工人员的通知”一份， 被上诉人洛阳市××建设局于2008年2月1日签订的承包协议书，其内容不具备劳动关系的特征，不能证明双方存在劳动合同关系，故上诉人潘××以此为由要求被上诉人 ...
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审理后认为，原告王春柱提供的解除劳动合同通知书即无被告温县食品有限公司盖章，也无送达日期及被送达人签名，该解除劳动合同书不具有法律效力，但被告温县劳动局 合同。因原告在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县食品有限公司应与原告协商是否续签劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接 ...
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因经营原因，聘请了一位经理。此时，郝震宇的劳动合同也到期了，他发现公司一直没有与他续签劳动合同的意思，于是找经理询问，经理说这事由总公司决定。 到了街道，郝震宇知道后，到 总公司询问，公司以他违反劳动纪律为借口，补开了一份解除劳动合同通知书。 日前，记者采访了中国装饰集团公司负责人，负责人说：“对于郝 ...
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劳动派遣合同到期，派遣公司没有提出终止劳动合同，发了续签合同通知书。但是续签合同不是跟原来的合同一样，双方没有协商成功，就拖下去了，这种状况算什么呢？算继续合同到期后处于无工作期间。原来合同约定工资是：劳动者按用工单位要求保质保量完成工作或任务后甲方每月付给乙方月基本工资 ...
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劳动合同期满通知书》，通知原告双方签订的《劳动合同》于2007年12月31日期满，从2008年1月起不再与原告续签劳动合同。《劳动合同》到期后， 依法申请法院强制执行，为此，原告要求被告补缴社会保险费及住房公积金的诉求不属本院审理的范围，本院不对此进行处理，原告可向社会保险部门及住房公积金管理中心申请 ...
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，聘用单位即可解聘；(五)聘用单位解除被聘用人员的通知书存入本人档案，并同时送达本人和抄送主管部门及聘用合同鉴证机构备案。第四十条受聘人员提出解除聘用 违约方要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同规定的；(二)聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同 ...
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，聘用单位即可解聘；（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书存入本人档案，并同时送达本人和抄送上级主管部门及聘用合同鉴证机构备案。第四十条受聘人员提出解除聘用 要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中 ...
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与怓好恩直接签订有劳动合同，怓好恩提供的工伤认定、意外保险合同均证明双方存在劳动关系，故林州建筑公司主张的劳动合同法九十四条不适用本案，对林州公司 双方的劳动合同在2007年10月20日已到期，怓好恩不再要求续签合同，故林州公司还应支付怓好恩一次性工伤医疗补助金9120元（1140元／月×8个月）、 ...
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