辩称，其不知悉余斌与原告间的劳动合同关系与禁止从业的约定，不存在侵权与违法；被告自成立以来，未做一项业务，没有经营收入，不存在侵犯原告的商业秘密， 管理工作任务。余斌在巨成公司工作期间，必须严格保守公司的秘密，不得泄露。双方经协商一致，劳动合同可以解除。余斌在巨成公司工作期间及终止或解除劳动合同后三 ...
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累计不超过一年的，其医疗费和病假工资与本企业固定工人享受同样待遇；超过一年不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给六个月 实施细则中未作重新规定，按照《暂行规定》执行。凡过去有关劳动合同制的规定，与《暂行规定》和本实施细则不一致的，均按《暂行规定》和本实施细则执行。第五 ...
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必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行 增加一个月。在医疗期内其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短， ...
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遵守国家政策和珐规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。 适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三 ...
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月1日，被告陈双印与原告红海公司书面订立劳动合同，约定被告陈双印工资待遇及社会保险金均由原告红海公司支付或缴纳，该合同不但是双方的真实意思表示且已 共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 ...
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的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的 上诉理由不能成立，一审认定正确。本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人主张与被上诉人原劳动合同届满系因企业改制，以书面公示的方式通知 ...
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艳职业证明， 14、劳动合同及职业收入证明，证据12、13、14以证明护理人员从事的职业及收入；15、父子、母子关系证明，以证明两原告与受害人之间的父子 有异议，对证据13的真实性有异议，对证据14的真实性无异议，但认为收入证明和合同书不一致。被告思科达公司对原告提交的证据1-6、11-15的质证意见 ...
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以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下， 补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年 ...
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公正原则，并充分考虑到被解雇员工的具体情况，如某员工是家庭中唯一的收入来源或子女多、负担重，解雇就违背了该原则。[18]而且，雇主根据雇员 中止理由：用人单位与劳动者协商一致；劳动者应征入伍；劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡。劳动合同中止的期限最长不超过5年。 ...
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元并支付25%的补偿金1111元的诉讼请求、赔偿因其长期不签劳动合同致使原告收入低于农行系统内同岗位工资水平的损失15800元的诉讼请求及支付其2008年第一季度 劳动仲裁的时效也已丧失。请求二审法院依法改判不支付陈爱武的工资及赔偿金。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，陈爱武是于2000年 ...
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