的，人民法院不予受理；已经受更换，裁定驳回起诉。 第八条 《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 ...
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的，人民法院不予受理；已经受更换，裁定驳回起诉。 第八条 《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的 ...
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的，人民法院不予受理；已经受更换，裁定驳回起诉。 第八条 《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 ...
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的，人民法院不予受理；已经受更换，裁定驳回起诉。 第八条《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁的 ...
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正常发放原告工资至2009年9月，故本院不予采信。XX公司违法解除双方的劳动合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告解除劳动合同前12个 责任的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、集体企业改组、改制、改造的力度 的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动保障部门 ...
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表一份，证明周六不是加班，是自愿培训。2、证明一份，证明公司要求被告与员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度 工资309.58元，符合规定，本院予以支持。原告未提前三十日书面通知被告解除劳动合同，应向被告额外支付一个月的工资作为代通知金，并应支付经济补偿。被告的工作 ...
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，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日；7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同；8、辞退决定书，证明解除原告 月未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定， ...
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，应承担不与劳动者签订合同的后果。原告不应起诉而是执行仲裁裁决。依照《劳动法》规定，原告应当支付我四年来的双休日加班报酬。我从2004年9月起在 关系。被告为向原告索要其单位承担部分的社会保险、支付经济补偿金、加班工资等经济补偿，遭原告拒绝。随于2008年9月16日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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,促进企业持续健康发展,根据国家和省有关规定,结合本单位实际，经过民主协商，拟在本单位建立企业年金制度。现将《××公司企业年金实施方案》及有关资料呈上 匹配缴费(企业缴费建立在个人缴费的基础上)，适当补偿中老职工、退休员工(针对国有企业，企业年金承担一定的补偿基本养老保险改革的历史债务的责任)等。二、 ...
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