次发出书面通知，要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日，AB集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知蒋某“自2003年7月1日 ，而非主体的变更。主体的变化——如企业分立——只会引起对原劳动关系的承继。 然而，劳动者并非只能无条件地接受企业分立的后果。如果某个职工不接受改制方案 ...
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劳动之日起计算，如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时解除劳动关系，用 人单位应承担不利的结果，从保护劳动者、规范企业用工制度的角度出发，应当把劳动 提供仲裁书副本、除名决定书、通知书、养老保险本等及当事人当庭陈述等证据证实。 本案一审的争议焦点是：第一，被告作出解除劳动合同决定是否有法律依据和事实 ...
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，2003年9月18日，被上诉人建行东城支行与上诉人签订了《解除劳动关系通知》，该通知书上注明的解除劳动关系的原因是“本人自愿与建设银行银川市东城支行解除劳动 为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”上诉人申请仲裁的事项中因解除劳动关系后产生的支付经济补偿金 ...
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不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王永刚作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王永刚工作期间，违反劳动法有关规定，未与王永刚 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付王永刚解除劳动关系经济补偿金5000元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为王永刚缴纳 ...
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不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李彬作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李彬工作期间，违反劳动法有关规定，未与李彬签订劳动 。浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付李彬解除劳动关系经济补偿金4375元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为李彬缴纳 ...
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不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡晓东作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡晓东工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡晓东 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付胡晓东解除劳动关系经济补偿金4375元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为胡晓东缴纳 ...
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，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 （指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者 ...
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后15日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛春祥与公司的各种关系。牛春祥收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为 给其造成工资损失，根据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任，和劳动法有关规定，鸿发公司应按牛春祥 ...
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次发出书面通知，要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日，AB集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知蒋某“自2003年7月1日 ，而非主体的变更。主体的变化——如企业分立——只会引起对原劳动关系的承继。 然而，劳动者并非只能无条件地接受企业分立的后果。如果某个职工不接受改制方案 ...
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产生医疗补助费的支付问题。陈耀红在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除劳动关系后，依据前述法律法规之规定请求佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司支付医疗 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...
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