协商解除劳动合同情况说明 -全站搜索

江苏省人力资源和社会保障厅关于开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动的通知

的内容本次专项行动的内容是用人单位遵守各项劳动用工、劳务派遣及社会保险法律法规的情况。包括订立、终止和解除劳动合同情况，支付工资及加班工资、执行最低工资标准情况等进行研究分析并及时上报。对专项行动目标任务未能完成的，要在分析报告中说明原因。具体上报时间如下：1．5月22日前，各市将本地区专项行动工作 ...

//www.110.com/fagui/law_392574.html -了解详情

劳动合同法条文全解析

得比较多，比较清楚，对劳动者的权利规定得少，规定得模糊。这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果。因此，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……” 解读：本条是关于用人单位可以解除劳动合同的法定条件的规定。与现行规定相比，该 ...

//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情

劳动争议案件代理词

劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动共和国劳动法》第27条及《广东省劳动合同管理规定》第21条“用人单位……确须裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动共和国劳动法》第27条及《广东省劳动合同管理规定》第21条“用人单位……确须裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

结合《劳动合同法》,分析企业风险点及应对策略

项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。风险点：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，与劳动者解除劳动合同大的情况下，用人单位是否在劳动者入职的时候与之签订劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情

杭州市企业工资集体协商试行办法

作出处理决定。争议复杂需要延期的,可以延长15日作出处理决定,并向争议双方书面说明延期理由。第四十二条职工方与企业方因履行工资协议发生争议的, 或者不如实提供与工资集体协商有关的真实情况和资料的;(三)企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的;(四)企业方未按规定报送劳动保障行政部门审查工资协议的。 ...

//www.110.com/fagui/law_331207.html -了解详情

《中华人民共和国劳动合同法》全文

劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-534292.html -了解详情

劳动合同法

劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-527297.html -了解详情