申请；另，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】的规定，被答辩人周XX最迟也应于2014年2月6日向劳动争议仲裁 防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度 ...
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规定进行。第一百六十六条债权人会议可以委托律师对整顿企业的负责人或其上级主管单位指定的整顿领导小组进行质询和查验。第一百六十七条债权人的律师发现企业有 人；（三）经人民法院裁定承认其效力的外国法院作出的判决、裁定，以及国外仲裁机构作出裁决的申请执行人、被执行人及提出执行异议的案外人、被强制执行财产的第 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 等候未下车卸料。黄艺对此事实认定提出异议，经本院核查，被上诉人黄艺在一审答辩中并未认可上述事实，故一审以此为由认定黄艺违反操作规程不当，但一审判决结果 ...
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更为“基础大开挖”，无需再挖桩孔，建设单位即与王某终止了挖桩孔工程的施工。之后王某未经答辩人授权，冒用答辩人名义从事的任何活动均与答辩人 ，被告再未参与“某”项目。2011年12月20日，原告向株洲市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动仲裁委员会在法定期间内未依法作出裁决。本院认为，原告既不是被告 ...
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定时，市劳动局也通知原告到场监督。结果出来后，市劳动局要公示一个星期才通知答辩人和原告去拿结果，且该结果在知道后15天内有权要求重新鉴定。答辩 合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 ...
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被告承担。被告辩称：此劳动争议一案在本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会审理期间，答辩人提交了充分的证据证明被答辩人的加班费只有880.94元，被答辩 及司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者 ...
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存在劳动关系；确认原告与第三人之间的劳动关系和社会保险关系；本案诉讼费用由被告承担。被告罗燕答辩及反诉称：原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，答辩人 案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方 ...
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因工负伤的法律依据是“只要不存在《工伤保险条例》第十六规定的情形，用人单位就要承担工伤赔偿责任。”被告违反了法律适用的原则，篡改了《工伤保险条例》的 行政诉讼，并提出前述的诉讼请求，被告则提出前述的答辩意见，第三人亦提出了前述的意见。另查明，南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年5月10日作出南劳仲裁字 ...
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元、伤残抚恤金和伤残津贴的差额及经济补偿金14 259元。被告方某某辩称，答辩意见同方某某提交的起诉状。反诉原告方某某诉称，被告某某公司是郑州某某洗涤剂 厂的债权债务。2005年11月，方某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、用人单位支付少发的伤残抚恤金2万元；2、工伤医疗费8000元； ...
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过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在答辩人处进行劳动，其劳动形式也与答辩人 提起诉讼。上述事实，有原告提交的协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述等证据在卷 ...
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