胡某某的暂住地索要公司物品,双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤,胡表示愿意赔偿,但洪放弃了对方的赔偿。本院认为,关于原、被告之间是否存在劳动关系 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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胡某某的暂住地索要公司物品,双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤,胡表示愿意赔偿,但洪放弃了对方的赔偿。本院认为,关于原、被告之间是否存在劳动关系 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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胡某某的暂住地索要公司物品,双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤,胡表示愿意赔偿,但洪放弃了对方的赔偿。本院认为,关于原、被告之间是否存在劳动关系 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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胡某某的暂住地索要公司物品,双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤,胡表示愿意赔偿,但洪放弃了对方的赔偿。本院认为,关于原、被告之间是否存在劳动关系 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律 无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照 ...
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15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案,原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见,原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权,在 劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定,用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。本案中,被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定, ...
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15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案,原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见,原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权,在公司 。签收单无异议,第二列确有原告英文签名,但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案;原告对证据15、16、17、18的真实性无异议,但认为 ...
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通知,证明产品出问题后原告对整个质管部进行整顿,整顿期间质管部全体人员不得请假,由被告签字确认;9、2008年7月18日劳动合同,证明双方之间 ,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证责任。本案 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ,缺乏公信力。手机短信与本案无关,不能证明任何请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质。任某提起劳动 ...
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2005)12号仲裁裁决。2、依法确认任学敏严重违反原告单位规章制度和劳动合同,判令解除原、被告双方的劳动合同,原告不再支付任学敏工资,并由任学敏承担诉讼 规定的及合同约定的解除劳动合同的情形。因此,原告方解除与任学敏的劳动合同的行为不合法且无效。2、关于原告是否应支付给任学敏工资的问题。由于原告解除 ...
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