原告起诉，主体资格缺失，故应驳回原告的起诉；3、被告已经支付原告赔偿费用5万元，双方对该数额已经实际履行且原告同意此时一次性了结，现原告起诉与协议相悖，故 工亡补偿金；5、协议书，协议书上乙方祁爱莲的签字并非本人所签；6、终止劳动合同通知书，通知书上无张超签字，张超并未享受到通知书内容中的任何待遇；7 ...
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：********。委托代理人欧阳天星，湖南卓进律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更诉讼请求，进行调解等。委托代理人唐涛，男，1973年5月6日出生 ，原告经刘子霞介绍到被告承建的“城南星座”建筑工地从事木工工作，双方未签订劳动合同。2008年12月6日下午，被告承建的建筑工程木工负责人易运秋安排 ...
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，该法的通过有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务，大大推进劳动者合法权益的保护。但该法也并非尽善尽美，尤其《劳动合同法》是在多方利益主体博弈之下而诞生， 安全和卫生、反就业歧视、休息休假等责任，用工单位不应承担有关招聘、劳动合同订立、变更、解除、终止等生产经营过程以外产生的责任。劳务派遣的存在和流行 ...
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，加紧制定和完善与劳动法相配套的法律法规，使之形成完善的劳动法律体系。3．要规范劳动关系主体之间的劳动合同内容。要将对争议解决程序的约定作为劳动合同的 、违法解除、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等问题，解决这些矛盾，仅仅靠行政手段、劳动仲裁和司法裁决是难以实现的，因为这方面的问题即使 ...
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相应减少为20%的股权。其二，即使外商投资企业的投资者没有依照法律、章程或合同规定的时间期限出资，也不影响其股权以及股权比例。虽然此种情况可能影响 转让协议；另一个是需要企业董事会就股权转让事宜达成一致，向审批机关提交企业董事会关于投资者股权变更的决议。股权变更实际上是股权所有者的改变，股权从一个主体 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务以及责任的协议。劳动关系不同于一般的民事关系，一般的民事关系是以主体双方地位平等和权利义务相互对等为基本特征的，不带 为基础的管理关系相结合所形成的一种社会关系。企业改制使许多劳动关系发生变更，劳动者原先与企业具有行政性质的劳动合同关系，却随之变成了单纯的劳动力买卖合同 ...
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事前事后均未得到被告人一方法人的同意或追认，故本院认为该份协议因缺少一方合格的合同主体而不能成立，不能作为被告劳教所证明其与原告形成企业承包 造纸厂的正式职工，于1999年元月被劳教所任命为该厂厂长，工商登记进行了相应变更。1997年原告担任造纸厂厂长之前，被告造纸厂向原告个人开办的门市部购买造纸配件 ...
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是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工负责人也是 ，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的 ...
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逐步向经济欠发达地区漫延。 4、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。自《劳动合同法》实施以来，劳动者为自身利益的最大化 争议案中，我们通过明理析法，耐心做好用人单位和劳动者工作，促使劳资双方达成和解协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重调解，利于化解劳资纠纷 ...
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的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外， 示或者签署领取文本，这是管理决策的依据）37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制 ...
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