方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质 的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订 ...
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做财务，07年8月入职，试用期过后签定了一年劳动合同，08年8月合同到期后，公司问我是否续签？我提出离职，但是主管找我谈 后来没走，但是公司后来 一些建议。谢谢各位。我向原来公司提出 签订无固定期限合同 可以么？ （整个新公司都是原来的人在操作）。 公司给员工的说法是 ， 原来的公司不存在了 ，签不签 ...
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订货、发货以及付款方式、权利义务等进行了详细约定。双方也依照合同约定履行了权利义务，台标公司不间断地在中央、地方媒体发布广告。但在2007年3月26 国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效。 关于台标公司是否违约问题，本院认为：台标公司作为“胡师傅”不粘锅系列产品的全国总经销商，其负有在全国卫视媒体 ...
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部分原有的工作岗位将会取消。您与公司签订 的劳动合同至2008年12月31日到期，此合同期满后，公司将不再 与您续签合同。 公司按照提前一个月通知的方式告知您， 合同是一年一签的，我的合同是2008年12月31日到 期，之前一段时间我有发邮件追问公司是否与我续约，公司不理会。 等我2009年1月19日 ...
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是在公司那里，合同是签订的两年，到今年4月10日合同就已经到期了，但是公司并没有找我续签合同，并且通知我们，我们部门外包出去，2014年6月份我们要么走人，要么到新的外包公司工作，我是到6月底才收到通知的，因为并不是所有的人都要走，请问公司这样做是否合理，如果不合理，需要给我怎样的补偿和赔偿？...
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工龄10年1个月，今年1月31日合同到期，公司无理由提出解约，因我满10年工龄，公司不能随意解聘，公司又假意调岗续签合同，调动的岗位公司之前从没有 年工龄的不能提前解聘，解聘要给双倍的补偿金。请问是否有这规定?我是否还有权提出仲裁要求公司补偿双倍的补偿金，能否胜诉？向劳动仲裁提出的时限怎么规定的？谢谢 ...
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我在公司工作快12年了，工作到第九年时签了份三年的合同，到今年九月合同到期，最近两年由于身体不好，经常请病假公司，是否可以不续签合同？，是否有赔偿？...
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合同条款：“甲方招聘的本科生、研究生，在新进公司三年内，如乙方提出辞职、劳动合同到期不续签，或因乙方严重违反公司规章制度而导致的解除劳动合同，乙方需赔偿甲方因招聘、入司培训所发生的费用（按2000元人民币/人平算）”是否有效？合同只签了一年见习期的合同。...
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你好，想咨询一个问题 我跟公司签订两年的合同，合同即将到期，公司以对我在公司两年的表现不满意为由不给我续约，这样我是否可以拿到公司给我的赔偿？应该赔偿多少？...
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我和公司签了一年的合同.我的合同2009.2.28到期,,5月12号公司要求续签劳动合同,我不同意,我想问一下,如果解除合同,那么从2月28日到5月12日这段时间公司是不是要有相应赔偿,公司延期通知我签合同.是否可以申请经济补偿........
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