年12月至2011年11月期间竞业限制经济补偿591,360元；5、原告垫付的经济补偿金5,000元；6、2009年10月工资24,640元。因仲裁委员会在法定 ，故被告解除行为合法。虽原告作为中国区经理被授权全面负责费尔德工业集团中国总部的业务，但原、被告《劳动合同》及被告《中国员工手册》均要求原告 ...
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签收。对证据11，施某某本人未看到，2010年4月13日其公司的员工收到一份快递，但是公司员工未拆开快递，也未告知收到快递，当时施某某在澳大利亚。两被告 提供电子邮件的方式不合法；对证据3的真实性无异议，但该证据与本案无关；对证据4的真实性不予认可，被告无证据证明该证据系原告给予，装修手册与交房标准无 ...
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校长工作期间，被告至今不为其缴纳社会保险、拖欠拒付原告工资及报销款，侵害了原告合法权益，故现其诉至法院要求判令1、被告支付2009年8月6日至2009 曾于2009年7月29日以电子邮件形式要求被告代理人齐芷瑶提供集团公司的员工合同及员工手册供学院签订合同做参考。对此，被告代理人齐芷瑶于次日回复了原告 ...
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《关于上海某进修学院HND教师薪酬待遇说明》，大致内容为：因原告一直未能交付劳动手册等必须用工材料，故未签署劳动合同，一直作为该院兼职代课教师，该院兼职代课为 某的劳动合同，证明牛某是第一被告的员工，第一被告也不清楚牛某的岗位聘任协议。第二被告对原告提供的证据2认为真实性无法确认，第二被告不认识案外人 ...
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的除名是否合法有效。一、关于原告的申诉是否已经超过仲裁时效问题原审认为，从原告陈述的其已于2000年从被告处领取了社会保险手册的情况可知，原告最 事实为被上诉人是否履行了除名通知义务，依据相关法律规定，被上诉人负有书面通知员工及将通知存档的义务，在诉讼中应承担举证责任。二、被上诉人无法提供证据证明其已 ...
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法律、法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度，进行合法经营，并对其经营后果负全部责任。第三条略。第四条、乙方必须完成上级布置的各项考核指标，并 十三条第一款第（一）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第139条之规定，本院裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。二审案件受理费50元 ...
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欠原告款294443.56元。第五组证据：交接盘点表12份，证明公寓解散时宾馆接收的财务价款170356.60元。第四、五组证据综合证明：被告欠原告款12408.96 、法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度，进行合法经营，并对其经营后果负全部责任。第三条略。第四条、乙方必须完成上级布置的各项考核指标， ...
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而产生的扩大损失，依法应由吴志朝自身承担责任。对于吴志朝所主张的客户住宿费用、员工工资损失、工商税费、通讯费用等项费用，应是其从事特许经营加盟所 银基商贸城专卖店陆续经营到2006年下半年才彻底停止经营。9、吴志朝提交的夏而公司招商加盟手册上显示:“加盟利益：合约区域内，独家经营，利益共享。优惠的供货 ...
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小时的加点时间，只发基本工资是不合法的，该4小时应补发给被告基本工资的50%的加点费，即原告应补发给被告2001年2月份及3月份每月基本工资÷22 处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作(轮班 ...
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登记表》3-3、胡勇辉《2002年度个人工作总结》3-4、胡勇辉填写的《员工调查问卷》3-5、胡勇辉在原告处工资表、奖金、差旅费等领款凭证本组 独立研发而成，软著登字第003154号《计算机软件著作权登记证书》明确载明原告是合法的著作权人，而且原、被告双方当事人对此均无异议，故本院对原告青果园公司系“ ...
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