离厂工作报告和金龙油墨化工有限公司车队车辆移交情单，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系，于是向顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。 上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的 ...
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金额不得低于人民币6600元/月。 2. 甲方应为成为正式员工后的乙方按工作所在地社会保障部门的相关规定购买社会保险（不含住房公积金）。 3. 甲方应为成为正式 。 5. 乙方在教育培训期间的工作成果及其涉及的知识产权归甲方所有。 6. 乙方在教育实习结束后，应向甲方办理全部交接手续，将归属于甲方及向 ...
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合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日办理了工作交接，离开了公司。在职期间鲁某未休过年假，每日延时加班平均2小时 ，并且员工加班需要申请，加班后新兴公司会安排员工调休。鲁某在新兴公司工作期间不存在加班情形，新兴公司无需支付加班工资。鲁某要求新兴公司支付绩效工资没有依据， ...
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有权代表被告对外签订各种经济合同和员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故被告不应支付原告未签订劳动合同的 2011年1月26日，郭某口头向某某公司提出辞职，当日，双方办理了交接手续，在郭某签字的《工作移交清单》中移交物品包括公章壹枚，之后郭某未再到 ...
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申请，并与2月24日完成交接手续。2014年2月24日，湖南一路信息科技有限公司以员工李一未提前30天提出离职申请为由，拒不办理离职手续，拒绝据实支付工资。并 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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为公司普通业务人员，安排新的工作岗位，赵女士不愿意接受该要求，双方协商一致于2012年 10月 25日解除劳动关系。当日，双方办理了工作交接。赵女士认为在其任职 赵女士的终止劳动关系等事宜，故公司在山东最高管理人员的任免，不是由公司本身的高管或员工决定的，赵女士即使作为公司的经理，也无权单方决定双方的 ...
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将所负责项目工作交接完并结清与被告的财务往来等。考虑到被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班 下午，被告表示已为原告补办2009年7月至2010年2月的社会保险，要求原告办理解除劳动关系手续；原告再一次要求被告支付双倍工资，补办2008年6月 ...
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的劳动合同从王某与公司签订本协议之日起解除……”，8月7日后，王某办理了工作交接。在劳动合同解除以后，王某认为自己的合同工资为11537元，但公司所 业绩原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据表明该员工确属业绩不良，已经构成了不能胜任工作的客观事实，只有在此基础上才能作进一步的决定。缺乏充足的 ...
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递交辞职报告，单位未按照合同在20天内给与答复，但在我工作交接完成但还未来得及办理离职手续后电话告知我，单位近日开会讨论后发布了新规定，员工提出辞职后一律不批准，必须按照合同继续履行3-6个月的劳动义务后再次申请离职。由于此事突然，事前本人并不知情，导致本人 ...
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你这个不好的结果：在经过六个月的见习后，因各方面反馈不佳的原因，经过讨论决定，你不能转为正式员工，而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 该 了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚返回青岛，次日将电脑、审核资料等文件交给公司，工作交接完毕。公司承诺支付欠我的补助、差旅报销等款项 ...
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