双方未签订书面劳动合同。2009年8月5日，被告以原告未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。2009年8月11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的义务，造成双方未订立劳动合同的责任在原告。故原告应支付被告2008 ...
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在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的记录保存二年以上备案，原告未向 除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位负举证责任。原告于2008年10月31日以被告违纪为由解除了与被告的劳动关系，原告虽向本院提交 ...
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工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系与法不符。由于被告郜继光 原告群英机械制造公司向被告郜继光支付拖欠工资的经济补偿金14480.96元，以及根据《劳动合同法》第八十五条关于‘用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时 ...
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25万余元，2008年1月19日被告计算机学院以原告工作失职给学院造成损失及原告有些言语欠检点影响学院形象为由，作出了对原告开除处分的决定。之后原告向 人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付 ...
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诉请的事项申请仲裁，同日，该会根据《劳动法》第八十二条以严金辉已超过申请期限为由作出(2007)劳仲字第7号不予受理申诉通知书。2007年2月5 条(三)项的规定：“劳动关系解除或终止后产生的支付工资，经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的 ...
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5天。后双方就工伤补偿多次进行协商，公司以本单位未投保工伤保险以及单位与工人签订了工伤概不负责的协议为由，拒绝工伤认定，并只愿赔偿医疗费及追加700 参加工伤保险的，医疗费从工伤保险基金中支付，误工费（停工留薪期间的工资）、住院伙食补助费、护理费由单位支付。 用人单位未参加工伤保险的，医疗费、误工费、 ...
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用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 依据《条例》规定，因用人单位未参加工伤保险，当受害职工无法请求 单位应当承担赔偿责任是毫无疑问的。值得探讨的是，用人单位能否以职工违反劳动纪律、劳动规章对造成的伤害具有过错为由，主张过失相抵呢？2004年4月，人民 ...
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2个月，每月基本工资是605元。2005年7月26日，奔朗公司以陈强军不胜任工作为由与陈强军解除劳动关系。在陈强军工作期间(6月27日至7月25 予以维持。关于奔朗公司是否应向陈强军支付未支付工资的经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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离开了公路管理站。 2007年1月18日，曾伟强以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年 第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...
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离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟卫洲以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年 第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...
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