为预支奖金及其它。在近几个月公司项目不足的情况下，如果按照公司的计算，员工四个月的工资拿到手的，最好的情况是4个月的基本工资。因员工与公司签订的合同上注明了基本工资为500，同时公司内有各种计算奖金的制度，在这种情况下，员工能通过劳动仲裁能获得1500的全额工资吗？如果不能的话，还有什么依据 ...
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履行一个解除劳动关系的程序。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到 用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，面对员工的不辞而别，企业还是应该履行相应的法律程序，以免劳动关系的不确定性而带来的不 ...
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时候也是才成立的，所以入职时他没有这些制度。他说现在制度要完善。所以才扣钱，但是制度的制定都没有经过我们的同意，他就强行实施扣钱。这样合理吗？请问公司乱定计件制度扣钱，属于乱扣员工工资吗？...
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位朋友曾经和公司签订了一份保密协议，其中包括有考核制度，但是我朋友将公司考核制度和关于公司内某些员工（有指明姓氏）上班时间的作风问题在网络上向公司的合作方反映了（某企业将一些业务外包给我朋友的公司，这个考核制度就是关于这个外包业务的，但是合作方没有追究公司责任，而是通知公司追究我朋友的泄密责任 ...
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在昆山一家电子厂做警卫工作。我们的工资构成是底薪+固定加班费+其他 。公司和我们签订的合同上签订的是依照公司薪资制度发放工资。但警卫属于特殊部门和其他 制度，就是有固定加班费。现在公司单方改变警卫的薪资制度，和其他员工的一样底薪+计时加班费+其他。降低了我们工资500多元。公司这样做违法吗？我们先在 ...
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月的试用期，没有任何合同签署），公司对以辞退，并按照公司制度进行70%工资扣除。 其公司工资发放制度具体内容是： 1：部门主管对其打分，满分为100分，对 期工资每月1600元。 我就想问下，这公司能按照这套打分制度进行工资发放或扣除吗？这制度是否合法？ 我朋友是否有法律保护？能否说明下，这公司触犯了 ...
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因失业而暂时中断劳动、失去劳动报酬的劳动者给予帮助的社会保险制度。其目的是通过建立社会保险基金的办法，使员工在失业期间获得必要的经济帮助，保证其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段，为他们重新实现就业创造条件。 失业保险制度的主要内容包括： 1、建立专项基金； 2、建立专门管理机构； 3、健全对 ...
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时间里是不能产生正的现金流，且潜在风险巨大。公司制激励机制不足，员工利益与公司利益衔接不紧密，加上信息不对称导致的各种代理风险，使得公司制 制度不完备导致风险投资没有发挥应有的作用。 （二）、我国风险投资主体法律制度的目标模式 我国正在实施科教兴国战略，风险投资作为科教兴国战略的一个组成部分，已引起 ...
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法官社会评价不高困惑[N]．南方周末，2009－06－24（1）． [15]王洪季．案例指导制度的反思与探索[EB/OL]．http：//www．chinalawedu．com/news/16900/176/2008/11/wy46763541501211180028325－0．htm，2008－ ...
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运行中存在的问题，为进一步修改和完善民事行政抗诉制度提供合理的政策建议。 绩效评估，指对组织员工、团队及整个组织的绩效结果作出尽可能客观公正的 后，应当能够运用实证方法证明人民法院民事行政审判活动质量的提高与民事行政抗诉制度的运行之间具有因果关系。 二、实证分析 首先，我们来看人民检察院民事行政抗诉案 ...
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